Подготовка кадров для отраслей экономики

Предстоит включить в нацпроект показатели о двукратном повышении минимального размера оплаты труда к 2030 году по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, предусмотреть показатели, характеризующие текущую ситуацию с обеспечением кадрами и трудоустройство выпускников по специальности, скоординировать системы показателей нацпроектов «Кадры» и «Молодёжь и дети».

Одна из задач - помощь начинающим специалистам в поиске работы, а компаниям - в найме молодых сотрудников. Кандидатам, например, предлагают пройти дополнительное обучение или повысить квалификацию, их консультируют при составлении резюме и перед собеседованиями, поддерживают психологически.

Современные условия жизни, технологизация управленческих процессов, глобализация, на фоне борьбы с пандемией внесли значительные изменения в практическую деятельность, связанную с развитием, обучением персонала. Все чаще и чаще стали обращаться к цифровым методам и платформам работы для решения поставленных задач перед персоналом и организацией. Особенно остро встает вопрос о влияние цифровизации на повышение квалификации и прохождение дополнительного обучения.

Как отмечает эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Ирина Авдеева, использование цифровых технологий в подготовке высококвалифицированных специалистов может привести к улучшению результативности бизнеса и увеличению его конкурентоспособности. Внедрение цифровых технологий в подготовке высококвалифицированных специалистов в организации может привести к улучшению социальной эффективности, так как это позволяет улучшить коммуникацию между сотрудниками, сократить время на выполнение задач, повысить качество работы и улучшить управление организации в целом. Кроме того, цифровые инструменты и сервисы могут помочь снизить затраты на работу персонала и повысить ее производительность, что в свою очередь может привести к росту прибыли организации.