Проблемы и перспективы удаленной работы

Существенно большая часть будет решать этот вопрос с каждым сотрудником отдельно.

Наибольшая вероятность продолжить работу в дистанционном формате имеют следующие сферы:

- ИТ-поддержка (26%);

- юридические функции (22%);

- ИТ-разработка (20%);

- бухгалтерия (17%);

- маркетинг (13%);

- обучение (11%).

Проблемами, которые выделяют работодатели при ведении удаленной работы, являются:

- сложности в управлении эффективностью и мотивацией у сотрудников;

- снижение работоспособности сотрудников по причине стресса.

По мнению экспертов Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, стандартные инструменты командообразования (чаты, информационные рассылки, регулярные обращения руководства) в сложившихся условиях являются не настолько эффективными, как ранее. Для осуществления эффективной дистанционной работы потребуется формирование иных инструментов контроля и мотивирования сотрудников.