Казалось бы, если солнце греет с особым теплом и наполняет землю жизненной энергией, болезни должны остаться в холодном зимнем прошлом. Однако, неожиданно человек начинает чихать, кашлять, покрываться сыпью, у него поднимается температура. Наступление весны для таких людей - мучения, не позволяющие в полной мере насладиться теплом после холодной зимы. Причиной этому - сезонная аллергия на цветение или поллиноз.
Являясь одним из распространенных видов иммунных заболеваний и представляющий собой сверхчувствительность иммунной системы к белкам пыльцы растений, поллиноз проявляется в случаях превышения концентрации пыльцы в организме.
Эффективным методом профилактики такого заболевания является максимальное ограничение контактов с аллергенами, что предполагает выход на улицу вечером, в пасмурную погоду, соблюдение специальных диет и личной гигиены, отказ от оконного проветривания в жару и ветренные дни и т.п., обязательное обращение к врачу-аллергологу. Заболевание доставляет сильный дискомфорт, мешает вести привычный образ жизни, работать, а при тяжёлом течении представляет угрозу для здоровья, что, соответственно, требует освобождение от работы на основании листка нетрудоспособности.
Страдает работник, страдает работодатель…
21 мая 2024 года в Государственную думу рядом депутатов был внесен законопроект, предусматривающий порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии работника и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим сезонную аллергию.
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Ольга Шекшуева, дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, но обязательно под контролем работодателя и с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. В настоящее время трудовое законодательство предусматривает несколько режимов удаленной работы; постоянная, временная в течение срока, указанного в трудовом договоре, но не более 6 месяцев, и комбинированная - предполагающая чередование удаленной и офисной работы путем совмещения осуществления трудовых функций в двух местах поочередно.
Инициаторы законопроекта предлагают возложить на работодателя обязанность временно переводить работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по письменному заявлению работника. При этом на работодателя также возлагается обязанность по обеспечению такого работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств.
По мнению эксперта, такое нововведение направлено не только на соблюдение конституционного права работника на охрану здоровья и медицинскую помощь, но и соблюдение интересов работодателя, заинтересованного в непрерывности трудового процесса, получении ожидаемого результата от конкретного работника.