Стажировки и практики в компаниях на платформе «Работа в России»

Перевод этого блока в цифровой формат поможет следить за тем, какие практические навыки получают студенты.

Со слов Котякова на заседании президиума Совета законодателей Российской Федерации: «Нам необходимо начинать функциональную работу с блока стажировок и практик на платформе «Работа в России». Понимаем, что именно перевод стажировок и практик в цифровой формат позволит в режиме реального времени увидеть, какие практические навыки были отработаны конкретным студентом, это повысит качество таких практик. Такой функционал про стажировки и практики мы готовы запустить с 1 сентября».

По мнению министра, такой функционал должен охватывать не только высшее, но и среднее профессиональное образование. Как уточнил Котяков, в настоящее время на платформе «Работа в России» зарегистрированы 3,5 млн потенциальных работодателей, представлено около 2,5 млн вакансий.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Маргариты Исаковой, с 1 сентября 2023 года студенты вузов и колледжей смогут проходить стажировки и практики в компаниях в онлайн-формате. Сделать это можно будет на платформе «Работа в России». Все предложения предприятия будут публиковать на платформе. Цифровая стажировка - это возможность «поработать» и перенять опыт сотрудников какой-либо организации в онлайн-формате. Цель такого «обучения» заключается в том, чтобы стажер получил новые компетенции в определенной области. Работа должна быть направлена на развитие навыков будущего специалиста.

Анализ рынка стажировок в 2022 году свидетельствует о том, что со стороны компаний 3/4 опрошенных сообщили о наличии стажерской программы в 2022 году. 1/4 увеличили количество стажерских вакансий в сравнении с прошлым годом. Чаще всего компании привлекают стажеров на функции IT, маркетинга, финансов. Студентам крайне интересна сфера IT: интернет-компании, разработка ПО и системная интеграция. Следующая по популярности отрасль - финансовые услуги. При выборе работодателя стажерам наиболее важны финансовая стабильность и репутация, а также сильное руководство, гибкий график и удобное расположение офиса.

Компании по-прежнему заинтересованы в найме талантливых молодых специалистов и не отказались от проведения стажерских программ. Онлайн-стажировка - непривычный для России вид деятельности. Однако новое поколение легко осваивает его. Молодые люди быстро приспосабливаются к новому формату, и многие получают хорошую работу в престижных компаниях.