Целевое обучение в новом качестве - расширенные возможности для абитуриента и преимущества для работодателя

Количество бюджетных мест сокращается, а стоимость обучения растет. И многие в качестве альтернативы рассматривают возможность поступления в вуз на целевой основе.

Целевой прием был введен для подготовки кадров в интересах субъектов РФ, федеральных органов исполнительной власти и государственных корпораций.

Периодически механизм целевого приема совершенствуется. В прошлом, 2022 году были внесены изменения в Положение о целевом обучении, согласно которым по инициативе заказчика целевого обучения в договор могут быть включены требования к успеваемости «целевика».

В текущем году для повышения эффективности и прозрачности механизма целевой подготовки специалистов с высшим образованием, его доступности для всех абитуриентов и обучающихся на пленарном заседании 4 апреля Государственная дума РФ приняла во втором чтении законопроект о совершенствовании целевого приема и целевого обучения, который открывает новый спектр возможностей для поступления в вузы на специальности, которые подкреплены гарантированным рабочим местом.

В случае окончательного принятия решение вступит в силу с 1 мая 2024 года и обеспечит главное преимущество для абитуриента - это возможность допуска к единому порталу для участия в конкурсе, где работодатели будут размещать целевые места в своих компаниях. На основе заявок будет сформировано количество бюджетных мест и квот на целевое обучение.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Натальи Захаркиной, не стоит забывать о двойной выгоде данного механизма. С одной стороны, абитуриент получает возможность участвовать в конкурсном отборе на каждое целевое место и соответственно, в случае успешного его прохождения- получить образовательные услуги за счет средств работодателя и гарантии трудоустройства по своей специальности. С другой стороны, работодателям в условиях дефицита кадров очень выгодно инвестировать в студента, который будет проходить ежегодную практику в его компании, чтобы на выходе получить готового, квалифицированного специалиста с компетенциями, ориентированными на специфику данной компании.

Следует дополнить, что принятие такого закона приведет и к росту обязательств заказчика. В частности,  в договоре о целевом обучении будут прописаны меры поддержки студента в период обучения, предоставление ему жилья и гарантированное трудоустройство.

Бесспорно, есть риск того, что в будущем выпускник-целевик не захочет оставаться работать именно в данной организации по ряду причин. Однако, создание единой платформы для конкурсного отбора абитуриентов, претендующих на целевое обучение, позволит уже на первоначальном этапе сделать данную процедуру максимально прозрачной и честной для выбора достойных претендентов, заинтересованных в получении качественных образовательных услуг и предоставлении гарантированного места работы.