Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется на системной основе и заключается в приобретении им новых знаний и умений, развитии его профессиональных и личностных качеств в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Результаты участия гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию могут учитываться, к примеру, при рассмотрении вопросов его аттестации, направлении для участия в других мероприятиях по профессиональному развитию, назначении на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации в порядке должностного роста. Поэтому форма заявки предполагает включение в неё, в том числе, следующей информации:
- о потребности федеральных государственных органов в профессиональной переподготовке и повышении квалификации федеральных государственных гражданских служащих, организуемых в централизованном порядке в соответствии с приоритетными направлениями профессионального развития;
- о потребности в обучении федеральных государственных гражданских служащих в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию на соответствующий год, организуемом федеральным государственным органом самостоятельно.
По мнению экспертов Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС при Президенте РФ, система профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации выступает в качестве ведущего метода формирования и развития профессионализма кадров в сфере государственного управления. В процессе профессиональной подготовки закладываются основы профессионализма. Переподготовка способствует расширению знаний, выработке дополнительных умений и навыков, открытию в себе новых способностей. Периодическое повышение квалификации способствует закреплению и умножению достигнутого. Таким образом, система подготовки, переподготовки и повышения квалификации создаёт условия для развития профессионального мастерства.