Информационно-аналитическое интернет-издание Орловской области
интернет-издание Орел-регион

Баланс между рынком труда и рынком образовательных услуг - идеальная модель. Можно ли воплотить её на Орловщине?

Можно ли сделать так, чтобы получаемое профессиональное образование находило применение на рынке труда и сопровождалось достойным заработком? Ответ на этот вопрос искали на заседании общественного совета при Управлении труда и занятости Орловской области.

Ситуация на рынке труда - ​зеркало экономики. Тенденция к снижению производства влияет на рост численности безработных. Прозвучавшие на заседании совета цифры свидетельствовали о напряжённости ситуации: в 2015 году в регионе было уволено 1,6 тыс. работников, 1,8 тыс. человек работали в режиме неполной занятости; за первый квартал 2016 г. уволены 603 человека, не полностью заняты 2,5 тыс. работников.

Но есть и положительные моменты. Так, с начала года количество вакансий в базе областной службы увеличилось с 3 тыс. до 4,6 тысячи. В области создаются новые рабочие места: 2,5 тыс. введено работодателями в экономику региона в 2015 году, 963 - ​в первом квартале 2016-го.

Но ни увеличение количества вакансий, ни открытие новых рабочих мест существенного влияния на уровень безработицы не оказали. Основная причина - ​дисбаланс спроса и предложения на рынке труда и несоответствие профессионально-квалификационного состава безработных требованиям работодателей.

- Отчасти этот дисбаланс вызван несоответствием между потребностями рынка труда и профессиональным образованием, получаемым молодёжью, что влечёт обострение проблемы трудоустройства молодых людей, - ​сказал замначальника Управления труда и занятости региона Александр Иванов. - ​В 2015 году молодёжь в возрасте 14-29 лет составляла третью часть зарегистрированных в поиске работы граждан.

В органы службы занятости обращаются выпускники высшего и среднего профобразования. Обращаются, несмотря на работу в учреждениях профобразования центров по трудоустройству. В 2015 году в органы службы занятости населения области обратились 127 выпускников учреждений среднего профессионального образования 2014 и 2015 годов выпуска и 92 выпускника-вузовца. Из них трудоустроены 44, около 150 получили статус безработных, 25 молодых людей, недавно получивших дипломы о высшем и среднем профобразовании, были направлены центрами занятости на бесплатное профессиональное обучение.

Выпускники 2015 года продолжают обращаться в центры занятости. Только за первый квартал на учёт стали 38 выпускников с высшим образованием и 35 - ​со средним. Часть из них была трудоустроена, часть направлена на профобучение. У службы занятости около двух десятков социальных партнёров среди учреждений профобразования региона, готовых обучать безработных по востребованным профессиям и специальностям (медколледж, институт экономики и торговли, аграрный университет, техникум сферы услуг и др.). Безработные учатся на поваров, водителей, охранников, машинистов кранов и экскаваторов, электрогазосварщиков, электромонтёров, токарей. Повышают квалификацию по новейшим программам «1С».

Бухгалтеров, специалистов по кадрам, парик­махеров, продавцов, обладателей других востребованных на рынке труда профессий выпускает учебный центр службы занятости. Базирующийся в Орле, он имеет мобильные учебные классы в Ливенском, Болховском, Мценском, Новосильском и других районах. На базе мобильных классов ежегодно получают профессии около 200 безработных жителей отдалённых сельских районов.

В целом с помощью службы занятости ежегодно проходят профподготовку около 100 человек, не имеющих специальности, свыше 600 человек, которые не могут трудоустроиться по имеющейся профессии и желают её сменить, более 150 человек повышают квалификацию.

Проведён анализ потребности региональных предприятий в кадрах на пять лет вперёд. По прогнозу, останутся востребованными водители, механизаторы, инженеры, сварщики, медсёстры, фельдшеры, акушерки, врачи, бухгалтеры, биологи, лаборанты, станочники, программисты, машинисты строительной и дорожной техники.

На заседании общественного совета особо подчёркивалось, что не все работодатели согласны трудоустраивать выпускников, не имеющих опыта работы, и не все выпускники согласны работать за ту зарплату, которую предлагают новичкам работодатели.

Участники заседания пришли к выводу, что если в сложившихся экономических обстоятельствах нет возможности возродить учебное производство, нужно искать иной выход. К примеру, объединить усилия для возобновления программы стажировки выпускников, чтобы у работодателей был стимул трудоустраивать молодёжь, а выпускники имели возможность получить необходимый опыт по профессии. В соответствии с потребностями экономики необходимо определять приоритеты для подготовки востребованных кадров в учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Для этого в регионе предложено создать комиссию, в состав которой необходимо ввести представителей учреждений высшего и среднего профессионального образования, работодателей, службы занятости, аппарата администрации области.

Геннадий Парахин, член правительства Орловской области - ​руководитель департамента промышленности и связи:

- Проблема трудоустройства молодёжи очень актуальна. Её необходимо решать совместными усилиями. Мы заинтересованы в сохранении кадров на селе, в трудоустройстве молодёжи на Орловщине, чтобы наши талантливые молодые люди не покидали родного края в поиске работы и более высокого заработка.

Валентин Александров, зампредседателя комитета по образованию, культуре, спорту, молодёжной политике и туризму областного Совета народных депутатов:

- В нашем регионе есть положительные примеры умения образовательных учреждений верно реагировать на требования рынка труда. Можно позаимствовать опыт у Орловского техникума путей сообщения, выпускники которого - ​конкурентоспособные и востребованные специалисты. Не последнюю роль играет техническое оснащение этого учреждения: ребята учатся на современном оборудовании и выпускаются готовыми специалистами, практически не требующими обучения на рабочем месте.

Александр Шведов, председатель общественного совета:

- В условиях реформирования экономики управление и центры занятости способны оказать влияние на взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг. Однако такие усилия менее эффективны, нежели совместная работа органов власти, работодателей и учреждений профобразования региона.

Цифра

1134 молодых человека направлены за последние три года органами службы занятости региона на профобучение

Автор: Ольга Кабочкина
5 Мая 2016 03:19
Короткая ссылка на новость: regionorel.ru:443/~zsOcT
Комментарии


Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Актуальное видео
21.09.2021 10:05:00
Штаб общественного контроля и наблюдения за выборами подвёл итоги избирательной кампании
Наш паблик

Архив газет