Как выпускнику вуза повысить свою востребованность на рынке труда?

В рамках данной тематики развернулась дискуссия, посвящённая проблеме дефицита кадров. Эксперты обсудили актуальные подходы и решения, используемые для отбора молодых специалистов и для их подготовки к реалиям рынка труда. Ведь привлечение студентов и недавних выпускников вузов - одно из самых перспективных решений проблемы дефицита кадров.

Также были затронуты следующие вопросы: основные принципы работы с молодыми специалистами, ожидание компаний от выпускников вузов, организация летних практик и стажировок, перечень знаний, умений и навыков, необходимых студенту для успешного трудоустройства.

В открытом диалоге приняли участие директор Центра развития карьеры РАНХиГС Елена Калугина, директор по персоналу в России и кластере «Восток» «Хенкель РУС» Галина Седых, директор по персоналу филиала ЗАО «ЛОРЕАЛЬ» в Калужской области Юлия Жарик, директор по персоналу SCA HYGIENE PRODUCTS RUSSIA Мария Шеламова, менеджер отдела персонала в России и Казахстане, HR-бизнес-партнёр по Восточной Европе ООО «ЭйчПи Инк» Елена Лопатова, директор по персоналу «Паулиг Россия» Ольга Герасимова и директор Центра карьеры НИТУ МИСиС Наталья Максимова.

По мнению экспертов Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, на данный момент современный менеджмент постоянно развивает методологические подходы, технологические решения и инструментарий для отбора талантливых и мотивированных молодых специалистов. Однако, как свидетельствуют результаты исследования рынка труда в РФ, компетенции  выпускников, как профессиональные, так и социальные, всё меньше соответствуют потребностям бизнеса. Как увеличить шансы устроиться на желаемую работу и повысить свою востребованность на рынке труда, рассказала Галина Седых: «Чтобы резюме студента не лежало годами в папках работодателя, нужно чем-то выделяться из общей массы желающих. Например, можно ярко заявить о себе, участвуя в конкурсах международных компаний и исследовательских проектах».

Один из основных выводов обсуждения состоит в том, что привлечение студентов и недавних выпускников - перспективное решение проблемы дефицита кадров на рынке труда. Налаживание работы центров карьеры, улучшение их коммуникации с работодателями и правильный подход самих молодых специалистов приведут к позитивным результатам.