В Орле работают «ящики доверия», где можно оставить анонимный отзыв о нарушениях трудового законодательства

А связано это с тем, что нарушения поджидают их практически на каждом шагу. И чтобы бороться с ними, надо не только знать действующее законодательство по труду, но и иметь возможность обратиться в органы власти для устранения распространённых промахов, которые компании допускают в отношениях с работниками.

Государственная инспекция труда, основная функция которой является надзорно-контрольная деятельность за соблюдением требований трудового законодательства - главный «выявитель» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями. Эффективность обнаружения и устранения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда.

Трудовое законодательство, которое описывает порядок ведения и детали осуществления взаимоотношений между работником и нанимателем регламентируется Трудовым Кодексом.

Параграф 22 ТК РФ предписывает соблюдение работодателем действующих норм и требований законов, описанных в кодексе.

Также Федеральным законом №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ст. 1. п.1. регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации закреплённого за ним Конституцией РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами. Пунктом 2 установлен порядок рассмотрения обращений граждан, который распространяется на все обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами.

На основании действующего трудового законодательства работник имеет право обратиться в ряд инстанций для фиксации нарушений по ТД:

1. Органы исполнительной власти в области трудовой деятельности.

2. Комиссию, рассматривающую трудовые споры.

3. Профсоюз.

4. Суд.

Кроме вышеперечисленных органов, в ИФНС России по г. Орлу размещён «Ящик доверия», с помощью которого каждый посетитель налоговой инспекции может сообщить о нарушениях трудового законодательства.

Налоговой инспекцией, после проведённого анализа, было принято решение о проведении социального опроса, в результате которого выяснилось, что большинство организаций и предпринимателей, представляющих нулевую отчётность, продолжают заниматься экономической деятельностью и активно используют труд наёмных работников. При этом многие работодатели отказываются оформлять трудовые отношения с работниками, а также допускают грубые нарушения, связанные с выплатой заработной платы.

Поэтому посетителям налоговой инспекции достаточно заполнить анонимную анкету и опустить её в специализированный ящик. Информация, полученная на основании поступивших анкет, будет направлена для рассмотрения на заседаниях межведомственных комиссий и в Государственную инспекцию труда.

Кроме того, в администрациях города Орла, а также Заводского, Советского, Железнодорожного и Северного районов, где также размещены «ящики доверия», можно оставить анонимный отзыв о нарушениях трудового законодательства.

По мнению доцента Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Геннадия Мартынова, эта инициатива будет поддержана жителями нашего города.