За прошедший год на Орловщине по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» в сельские больницы пришли работать 33 врача и 20 фельдшеров

Проблема нехватки медицинских кадров на селе остро стоит не только в нашем регионе, но и по всей стране. Именно поэтому власти регулярно расширяют формат программы «Земский доктор», чтобы окончательно решить вопрос дефицита медработников.

Программа реализуется с 2012 года, за это время только в Орловской области в ней приняли участие 145 выпускников-медиков. Участник программы должен заключить договор с областным департаментом здравоохранения и дать обязательство отработать в медучреждении пять лет.

При этом речь идёт только о медиках, трудоустроившихся в сельских населённых пунктах, посёлках городского типа и городах с населением менее 50 тыс. человек.

Глава региона Андрей Клычков не раз поднимал проблему нехватки врачей в поликлиниках, особенно на селе. Её решение губернатор видит в обеспечении медучреждений врачами общей практики, которые могли бы оказывать первичную медицинскую помощь, а также в профессиональной подготовке и переподготовке специалистов на местах. Региональным правительством рассматриваются меры дополнительного бюджетного стимулирования медицинских работников на селе.

Заметим, несколько дней назад Президент России Владимир Путин в своём Послании Федеральному собранию РФ одобрил новый проект «Земский учитель», который был предложен губернатором Орловской области Андреем Клычковым. Этот проект будет запущен уже в 2020 году.

Что касается программы «Земский доктор», то она постоянно расширяет свой формат.

- Участником программы в настоящее время может стать не только молодой специалист, но и любой врач или фельдшер до 50 лет, - говорит руководитель департамента здравоохранения области Иван Залогин. - В 2017 году по программе «Земский доктор» выплаты получил 31 врач, в 2018-м - 33 врача. При этом участниками программы стали не только орловцы, но и специалисты из других регионов. У нас также есть договорённости с медицинскими учреждениями Орла, что позволяет облегчить поиск необходимых медицинских кадров.

И всё же непросто уговорить молодого специалиста переехать в село на пять лет, даже с подъёмными в миллион рублей. Его необходимо привлечь дополнительными условиями, которые будут удовлетворять его профессиональные, материальные и даже просто бытовые потребности. Насколько это долговременный и тяжёлый процесс, прекрасно знает главврач Покровской ЦРБ Владимир Сергеев, которому только в 2018 году удалось привлечь в районную больницу пять врачей и одного фельдшера.

Владимир Сергеев в своей профессии человек известный. Хирург с 35-летним стажем, врач, освоивший такие смежные специальности, как урология, эндоскопия и ультразвуковая диагностика, лучший врач России 2011 года. Многие годы он трудился в своей родной Покровской больнице, несколько лет проработал в областной больнице им. МОПРа, а в мае прошлого года вновь вернулся в Покровское - уже на должность главврача ЦРБ.

Владимир Анатольевич выделяет три главных аспекта, которые, на его взгляд, играют определяющую роль при привлечении медкадров на село:

- Первое - комфортные условия работы, которые включают в себя современное оборудование, возможность регулярно повышать свою профессиональную квалификацию и, конечно, здоровая, доброжелательная атмосфера в самом коллективе. Второе - достойная зарплата. Поддержка от государства в миллион рублей, конечно, хорошо, но они когда-нибудь закончатся… Нашей районной больнице, кстати, одной из немногих в регионе, удаётся выполнять майские указы президента, касающиеся средней зарплаты медицинских работников. Средний медперсонал у нас получает в районе 23,5 тыс. рублей, а врачи - более 48 тысяч. Такие зарплаты вкупе с подъёмными уже могут заинтересовать молодых специалистов. И третий аспект - это жилищные условия для новых врачей. Здесь вопрос надо решать с каждым индивидуально.

Казалось бы, прописные истины. Только вот чтобы все эти вещи реализовать на практике, требуется много упорства, терпения и самоотдачи. Владимиру Анатольевичу приходилось неделями просиживать на экзаменах медицинского факультета ОГУ им. И.С. Тургенева, а также в Орловском медколледже. Он переговорил с десятками студентов, пытаясь их привлечь в свою больницу. И лишь благодаря тому, что ему сначала удалось организовать, а потом уже предложить молодым специалистам достойные условия, несколько человек согласились переехать работать в Покровское.

- Меня здесь всё устраивает, - говорит участковый врач-терапевт Дарья Вачаева из Должанского района, которая приехала в Покровскую ЦРБ около полугода назад, сразу после окончания вуза. - Здесь хорошие условия труда, приятно удивила зарплата. Нам предоставили жильё со всеми удобствами, аренду которого оплачивает больница. Очень важно, что у нас есть возможность постоянно повышать свою профессиональную квалификацию. У меня нет планов расставаться с этой работой даже после окончания контракта.

Так как сейчас программа «Земский доктор» предусматривает участие в ней медработников до 50 лет, то и некоторые опытные врачи решили принять в ней участие.

- Я из Воронежа, проработала там по профессии десять лет, - рассказывает врач ультразвуковой диагностики Юлия Жук. - Работа мужа привела нас в Колпнянский район, но в местной больнице не оказалось вакансии на мою специальность. А здесь такая вакансия была, и я с радостью согласилась. Хорошая зарплата, жильё, дружный коллектив.

- Нам также удалось привлечь офтальмолога из Ливен, тоже опытного специалиста, которого полностью устроили условия программы, - говорит Владимир Сергеев.

К слову, вопрос с предоставлением жилья решить без поддержки региональных и районных властей далеко не просто. В частности, председатель Покровского районного Совета народных депутатов гендиректор ОАО «Пневмоаппарат» Юрий Хархардин принял непосредственное участие в этом вопросе. У «Пневмоаппарата» есть свой небольшой жилфонд. Из него и было выделено несколько квартир врачам - участникам программы.

Таким образом, только во второй половине 2018 года Покровская ЦРБ пополнилась двумя участковыми врачами-терапевтами, стоматологом, офтальмологом и врачом ультразвуковой диагностики. Владимир Сергеев уже строит планы на 2019 год.

Вот и получается, что при наличии огромного желания, даже при отсутствии больших возможностей, можно добиваться очень важных конкретных результатов.

Владимир Сергеев, главврач Покровской ЦРБ:

- Сейчас уже подписан трёхсторонний договор с будущим анестезиологом. После окончания ординатуры он вольётся в наши ряды. Кроме того, я провёл несколько бесед в Орловском медицинском колледже - нам очень требуются фельдшера скорой медицинской помощи. Будем и дальше продолжать работу по привлечению кадров.