Об изменениях трудового законодательства о расторжении договора по инициативе работодателя

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;

- с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Новые изменения коснулись сотрудников, в одиночку воспитывающих ребенка в возрасте до шестнадцати лет. Так, установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Кроме того, новыми изменениями предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности:

- ликвидация организации;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- представление подложных документов при трудоустройстве и прочее.

Как отмечает эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Ольга Алексикова, указанные выше законодательные изменения имеют огромное практическое значение, так как направлены в первую очередь на защиту прав и законных интересов ряда сотрудников различных организаций.