Особенности законотворческой инициативы о возможности появления квоты для трудоустройства молодёжи

Изменения направлены на упрощение процесса поиска работы для выпускников. Если закон будет принят, он вступит в силу с момента официального опубликования.

По официальным данным, в России в 2024 году на рынке труда для молодёжи наблюдались следующие тенденции:

• Количество вакансий. В первом квартале 2024 года количество вакансий для молодёжи выросло на 119% по сравнению с тем же периодом 2023 года.

• Спрос на молодых специалистов. Во ВНИИ труда отмечали спрос на инженерно-технические кадры, педагогических и медицинских работников, а также на квалифицированных рабочих.

• Конкуренция за рабочие места. По данным hh.ru, на одну вакансию в категории «начинающие специалисты» претендовали десять человек. Это выше аналогичного показателя для взрослых работников в 2,5 раза.

• Востребованные позиции. Чаще всего молодым сотрудникам предлагали вакансии менеджера по продажам и секретаря. Большинство самих соискателей хотели бы работать программистами и дизайнерами.

• Уровень зарплат. По оценке hh.ru на конец 2023 года, молодым людям предлагали зарплату на 11 тыс. рублей меньше, чем в целом по рынку - 51 тыс. рублей против 62 тыс. рублей.

Эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Илья Шалаев поясняет, что если данный законопроект будет принят, работодатели получат новые обязательства, а выпускники-бюджетники смогут рассчитывать на гарантированные рабочие места, что станет важным шагом в поддержке молодых профессионалов и в улучшении их трудовой адаптации. В пояснительной записке к проекту отмечается, что в настоящее время выпускникам учебных заведений сложно найти работу по специальности, в результате чего получившие профессиональное образование отказываются от работы по профессии, «чем сводят на нет затраты бюджета на образование».

Появятся квоты для трудоустройства граждан РФ не старше 25 лет, которые находятся в поиске работы в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании. Но это касается только бывших студентов, обучавшихся очно и за бюджетные средства. Выпускники, которые будут призваны в армию, смогут воспользоваться своим правом после демобилизации. Квоты будут введены только в организациях, имеющих как минимум 100 сотрудников. Этим предприятиям придется зарезервировать для молодежи 1% от среднесписочного числа рабочих мест. В пояснительной записке к документу указано, что данные меры предпринимаются в связи с массовым отказом выпускников от работы по специальности из-за особенностей кадровой политики работодателей. Данное положение фактически обесценивает бюджетные затраты на поддержку системы образования. Введение квот не только позволит обеспечить молодых специалистов работой, но и придаст новый импульс отечественной экономике.

Подводя итог вышесказанному, хотелось бы отметить, что нововведения предусматривали установление квот для приёма на работу выпускников образовательных организаций в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование; обучавшихся по очной форме за счёт бюджетных ассигнований; ищущих работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. Квоту необходимо было устанавливать для работодателей, численность работников которых превышала 100 человек. Размер квоты - не менее 1% среднесписочной численности работников. Введение такой квоты позволит обеспечить работой молодых специалистов, что будет иметь положительный эффект для экономики в целом.