При этом работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника. Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях, сохранив трудовой договор.
Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Это распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года, и касается не только трудоустроенных на постоянной основе, но и тех, кто в момент мобилизации находился на испытательном сроке. Их договоры также подлежит приостановке, при возвращении они приступят к работе на прежних условиях.
Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
В настоящее время Государственной думой РФ также приняты поправки в законодательство, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для членов семьи мобилизованного гражданина. К примеру, родителей детей, не достигших 14-летнего возраста, без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
