Кадровый дефицит в медицинских организациях

На заседании регионального облсовета 10 ноября 2020 года народные избранники обсудили кадровую политику здравоохранения Орловской области, но, в первую очередь, поблагодарили орловских медиков за самоотверженную работу в столь непростых условиях, после чего рассматривали вопросы об укомплектовании медицинских организаций врачебными кадрами и средним медицинским персоналом.

Устранение кадрового дефицита в медицинских организациях является одним из ключевых направлений деятельности департамента. Работа ведётся в рамках регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Орловской области квалифицированными кадрами», действующего в рамках реализации нацпроекта «Здравоохранение» по программам «Земский фельдшер» и «Земский доктор», предусматривающих компенсационные выплаты медработникам, а также, для устранения кадрового дефицита, департамент здравоохранения области ежегодно формирует заявки на целевой приём по программам специалитета и по программам ординатуры за счёт средств федерального бюджета.

Народные избранники вновь обратили внимание на уровень заработной платы медиков, отметив, что привлечь специалистов в регион, закрыв тем самым кадровый вопрос и не предложив им достойный заработок, вряд ли удастся. Ситуацию немного удается скорректировать за счет выплат медицинским работникам, участвующим в лечении и контактирующим с пациентами, зараженными коронавирусом.

Согласно постановления правительства Орловской области №1762 утверждены размеры выплат за одну нормативную смену работы с коронавирусными пациентами с ноября 2020 года в Орловской области:

•        врачи стационаров - 3880 руб.;

•        средний персонал стационаров - 2430 руб.;

•        младший персонал стационаров - 1215 руб.;

•        врачи в амбулатории - 2430 руб.;

•        средний персонал амбулатории - 1215 руб.;

•        младший персонал амбулатории - 600 руб.;

•        сотрудники паталогоанатомических бюро - 2430 руб.;

•        врачи скорой помощи - 2430 руб.;

•        средний персонал скорой помощи - 1215 руб.;

•        младший персонал скорой помощи - 950 руб.;

•        фельдшеры по приему вызовов скорой помощи - 600 руб.;

•        водители машин выездных бригад скорой помощи 1215 руб.

И даже при этом кадровая проблема все-таки остается основной.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Геннадия Мартынова, еще одной важной причиной увольнения врачей стали тяжелые условия работы: медперсонал уходит из-за больших нагрузок (вместо 20 пациентов в день им приходится принимать по 70-80 человек), часть уволились из-за того, что некоторые из них находятся в группе риска (старше 65 лет).

Еще одной из причин является также то, что врачи чаще стали сталкиваться с неуважением и негативным отношением со стороны пациентов. С начала пандемии изменилось отношение пациентов, и врачи это замечают. Если раньше о них говорили как о героях, их благодарили, то теперь (со слов врачей), люди часто оказываются недовольны долгим ожиданием в очереди, высказывают это на приеме. Кроме того, многие пациенты теперь обсуждают друг с другом методы лечения, рассказывают это врачам, пытаются спорить с ними. Такой негатив, особенно в условиях огромной нагрузки, воспринимается болезненно, финансовый вопрос здесь как раз становится второстепенный.