Коронавирус уже значительно изменил мировое сообщество, так страны закрывают границы, компании переходят на удаленную работу, граждане отправляются на карантин.
На рынке труда появился новый, невидимый невооруженным глазом «актор» - коронавирус, в короткое время он существенно видоизменил экономику всех ведущих стран. Вместо кооперации - необходимого ингредиента экономической активности принудил всех к «социальному дистанцированию», которое ведет в рецессию и угрожает разрушением миллионов рабочих мест.
На начало массовой изоляции из-за эпидемии рынок труда отреагировал уменьшением спроса (количества вакансий), хуже всего ситуация была в апреле и мае (с учетом того, что май из-за праздников вообще месяц традиционно низкой активности на рынке), по сравнению с благополучным февралем общее количество вакансий упало на 26% и все же критического падения количества вакансий, как в кризисы 2008-2009, 2014-2015 годов, не случилось.
Если во всех предыдущих кризисах российская экономика сталкивалась преимущественно с шоками со стороны спроса, то сейчас она столкнулась с двойным ударом - также мощным шоком со стороны предложения, вызванным принудительным локдауном целых отраслей.
По мнению экспертов Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, нестандартность сегодняшнего кризиса требует нестандартных мер. Основная задача на рынке труда заключается в том, чтобы дать возможность тем, кто потерял работу и доход, пережить этот кризис и затем быстро вернуться к оплачиваемой работе, к той, которая была до кризиса. Нельзя допустить массового разрушения специфического человеческого капитала, который создавался годами труда и инвестиций. Быстрое последующее восстановление возможно лишь на основе того физического и человеческого капитала, который уже есть.