Расширяя возрастные границы

Хотя первоначально планировалось обучить всего 300 человек. Реализация проекта продолжается.

Получить новую профессию или повысить квалификацию без затрат для себя по направлению органов службы занятости могут как незанятые, так и работающие граждане по заявлению работодателя. По условиям нацпроекта, если за работником впоследствии остаётся его рабочее место, работодатель получает компенсацию из госбюджета. В проекте уже приняли участие ПАО «Орёлтекмаш», ООО «Школьное питание», ЗАО «Авангард», АСТ «Флагман», ЧУ ДПО «Викинг», Глазуновское районное потребительское общество, ОРПО «Единство», ООО ЧОП «Лига охраны», ИП Левина Т.С., ООО «Русь» и другие.

Обучение проводится по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда. В минувшем году предпенсионеры прошли обучение более чем по 150 образовательным программам. Они, в частности, учились на поваров и охранников, операторов котельной и сварщиков, специалистов по информационным ресурсам, лифтёров и водителей погрузчика, постигали премудрости охраны труда. Незанятым гражданам предпенсионного возраста выплачивалась стипендия, равная минимальному размеру оплаты труда.

В 2020 году реализуемый в рамках напроекта «Демография» региональный проект «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» на территории Орловской области» расширит возрастные границы. Помимо предпенсионеров в мероприятиях по профобучению сможет участвовать категория 50+.

Ещё один важный момент: участниками мероприятий нацпроекта «Демография» станут также мамы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до трёх лет. Они смогут обучаться в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет в Орловской области». До 2024 года в регионе планируется привлечь к профессиональному обучению не менее 1050 женщин, воспитывающих маленьких детей.