Орловские предпенсионеры после профессионального обучения в рамках нацпроекта «Демография» без работы не останутся

Чем старше возраст, тем сложнее встроиться в жёсткие условия рынка: вроде бы и богатый опыт за плечами, но молодость позади, нет перспектив карьерного роста, отчасти потеряна мобильность. Пенсионная реформа автоматически омолодила предпенсионеров, сделала их более значимыми на рынке труда, дала понять, что их трудовой опыт - это ценность.

Участие службы занятости Орловской области в нацпроекте «Демография» началось в 2019 году с направления на обучение граждан предпенсионного возраста. План обучения был перевыполнен в два с половиной раза: вместо запланированных 295 человек на обучение направили 737. Дистанционка, кстати, тоже в обучении была опробована в прошлом году именно на предпенсионерах (дистанционно обучились 198 человек), 96 % общего количества участников нацпроекта нашли работу или (если обучались от организации) сохранили своё рабочее место.

С 2020 года возрастные рамки для граждан старшего поколения, участвующих в проекте, расширены. Теперь это люди от 50 лет и старше. В текущем году появилась возможность оплаты проезда и проживания граждан в процессе прохождения профессионального обучения.

И снова в регионе - настоящий «учебный бум». На обучение запланировано было направить 220 представителей старшего поколения, а к настоящему времени обучились уже более 300.

- Люди с удовольствием участвуют в нацпроекте. Обучение для них бесплатное, а возможность повысить как качество рабочей силы, так и свою конкурентоспособность - реальная, - отмечает начальник отдела организации профессиональной ориентации и обучения управления труда и занятости департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области Наталья Хомякова. - Профобучение способствует защите их прав и интересов, повышает благосостояние и социальное благополучие, создаёт условия для активного участия в жизни общества. Обновление знаний и навыков граждан предпенсионного возраста необходимо также в связи с повышением требований к уровню их квалификации, потребностью освоения новых способов решения профессиональных задач, которые обусловлены проводимой технической и технологической модернизацией. Обучение позволяет безболезненно освоить новшества, обеспечивает возможность дальнейшего получения квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Обучение проводится по профессиям и специальностям, пользующимся спросом на региональном рынке труда. Перечень профессий (навыков, компетенций) формируется на основе заявок работодателей. Предпенсионеры учатся на флористов и охранников, операторов котельной и сварщиков, специалистов по информационным ресурсам, кадровиков, водителей погрузчика, изучают дисциплины по охране труда, правовой грамотности, повышают квалификацию по специальностям «1С: Бухгалтерия», «1С: Торговля и склад», изучают сметное дело в строительстве и др. Незанятым гражданам предпенсионного возраста выплачивается стипендия.

Участвовать в региональном проекте «Старшее поколение» могут как незанятые, так и работающие граждане предпенсионного возраста. При этом незанятый гражданин, желающий участвовать в нацпроекте, не должен иметь статуса безработного, полученного в установленном порядке в органе службы занятости.

После предварительной работы специалистов с каждым обратившимся незанятым гражданином (профориентация, профилирование, подбор наиболее подходящей по уровню квалификации, форме, срокам обучения для гражданина образовательной программы) ему выдаётся направление в ту или иную образовательную организацию, участвующую в региональной программе. Работающий гражданин согласовывает свою профессию с работодателем.

Работодатель может стать участником проекта, организовав обучение для своего работника и получив государственную компенсацию. Для этого он обращается в орган службы занятости, заключает соответствующее соглашение на обучение работников. При затруднении в выборе работодателем образовательной организации специалисты службы занятости подскажут, куда можно обратиться. Работодатель, в частности, вправе организовать обучение в своём специализированном структурном образовательном подразделении. При этом данное подразделение, как и любая задействованная в программе образовательная организация, должна иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.

В проекте «Старшее поколение» c начала его запуска уже приняли участие ПАО «Орёлтекмаш», ООО «Школьное питание», ЗАО «Авангард», АСТ «Флагман», ЧУ ДПО «Викинг», Глазуновское районное потребительское общество, ОРПО «Единство», ООО ЧОП «Лига охраны», ИП Левина Т. С., ООО «Русь» и другие предприятия и организации Орловской области.

В рамках реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» на территории Орловской области» национального проекта «Демография» в 2020 году запланировано обучение 220 человек. Объём средств на реализацию данного мероприятия превысил 9,1 млн руб.

По состоянию на 11 ноября 2020 года направлены на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 317 граждан, стоимость обучения которых составляет более 8,8 млн. руб. До конца года заключены договоры с образовательными организациями на обучение граждан, средства будут израсходованы в полном объёме.

Андрей Клычков, губернатор Орловской области:

- Вопросы занятости остаются ключевыми в обеспечении стабильного развития экономики региона. В связи с этим очень важно осуществлять мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50+. Необходимо проводить адресную работу с представителями регионального бизнес-сообщества в целях расширения перечня предприятий, привлекающихся к сотрудничеству в данной сфере.

Александр Сотников, начальник управления труда и занятости департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области:

- Реализация регионального проекта «Старшее поколение» в рамках нацпроекта «Демография» показала его практическую актуальность. Специалисты центров занятости отмечают, что люди данной возрастной категории почувствовали, что государство их видит, понимает их трудности и заинтересовано в решении проблем. Кроме того, работодатели стали больше внимания уделять работникам старшего поколения.