24 мая - День кадровика в России

Вне зависимости от стороны трудового вопроса, кадровый работник выполняет множество функций, в том числе реализует кадровую политику.

Эффективное управление персоналом влечет за собой увеличение объёма производства, снижение затрат на изготовление продукции и увеличение размера прибыли. Эффективность кадровой политики организации напрямую связана с экономической эффективностью и результативностью, в том числе с положительной динамикой производительности труда.

Для успешного функционирования предприятия кадровым службам следует тщательно заниматься разработкой по улучшению трудовой деятельности персонала, поддерживать корпоративную политику предприятия, улучшать условия труда и создавать условия для повышения производительности. Современный рынок труда нуждается в профессиональных людях, умеющих подбирать и стимулировать кадры.

В Среднерусском институте управления - филиале РАНХиГС на кафедре «Менеджмент и государственное управление» при подготовке специалистов в области управления персоналом активно применяются положения профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». У студентов формируются профессиональные компетенции в области операционного управления персоналом и подразделениями организации, стратегического управления персоналом организаций и другие. Более того, студенты активно учувствуют в различных кадровых мероприятиях российского и международного масштаба.

По мнению экспертов кафедры «Менеджмент и государственное управление», подобные инициативы позволяют решить проблемы с трудоустройством выпускников. Управление персоналом - востребованное сегодня направление обучения. Оно обладает рядом преимуществ: профессия высокооплачиваемая, работа с персоналом является интересной и разноплановой - менеджер по персоналу практически каждый день принимает участие в разнообразных мероприятиях, бывает в новых местах и знакомится с разными людьми.