Минтруд утвердил формы (способы) информирования работников и примерный перечень информационных материалов.
Информация может доводиться:
- в визуальной/печатной форме (в коллективных договорах, отраслевых соглашениях, периодических корпоративных изданиях, листовках, буклетах и плакатах);
- посредством видеоматериалов (видеороликов, программ на корпоративном телевидении);
- с помощью интернет-ресурсов (сайтов работодателя, Минтруда, Роструда, региональных органов власти по труду, справочных правовых информсистем).
Эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Алексей Исаев обращает внимание, что работодатель может применять любые перечисленные способы по отдельности или совместно, а также иные предусмотренные законом формы информирования.
