О наиболее важных изменениях «Орловской правде» рассказала руководитель Центра занятости Орловской области Ирина Гриминова.

— Ирина Юрьевна, какими нормативно-правовыми актами регламентируются обновлённые правила квотирования рабочих мест?

— Изменения закреплены в Федеральном законе от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (редакция от 28.11.2025 г. № 445-ФЗ), а также в Законе Орловской области от 06.12.2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» (редакция от 04.02.2026 г. № 3289-ОЗ).

— Для кого закон писан — кто обязан соблюдать квоту?

— Квота распространяется на работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек.

— И каков же теперь будет её размер?

— Размер квоты составит от 3 % до 4 % от среднесписочной численности работников.

— Как рассчитывается квота?

— При определении квоты учитываются следующие правила:

берётся среднесписочная численность работников за предыдущий квартал;

не учитываются сотрудники представительств, филиалов и обособленных подразделений, расположенных в других субъектах РФ;

исключаются работники, занятые на вредных или опасных условиях труда (по результатам специальной оценки условий труда).

Представительствам, филиалам и обособленным подразделениям квота устанавливается по месту их нахождения — в соответствии с законо­дательством субъекта РФ, на территории которого они расположены.

— Самый актуальный для работодателей вопрос: как выполнить квоту?

— Работодатель может обеспечить выполнение квоты несколькими способами:

1. Прямое трудоустройство инвалида на рабочее место в своей организации.

2. Заключение соглашения о трудо­устройстве инвалидов с другой организацией. В этом случае трудо­устройство должно осуществляться на территории субъекта РФ, где находится работодатель; финансирование расходов на оплату труда инвалида не может быть меньше МРОТ плюс страховые взносы за трудоустроенного инвалида; работодатель может компенсировать расходы на оборудование рабочих мест или самостоятельно их оборудовать.

3. Иные способы, установленные Правительством РФ.

— А кто освобождён от выполнения квоты?

— От выполнения установленной квоты освобождаются общественные объединения инвалидов, а также организации, подпадающие под иные случаи, установленные Правительством РФ.

— Ирина Юрьевна, как, на ваш взгляд, обновлённые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью скажутся на рынке труда?

— Обновлённые правила квотирования призваны повысить занятость людей с инвалидностью, давая при этом работодателям гибкие инструменты выполнения квоты. Что также немаловажно, региональные власти благодаря обновлённым нормам получили больше возможностей для адаптации требований под специфику местных рынков труда.