Проведенное Президентом России Владимиром Путиным совещание по развитию технологий искусственного интеллекта, автоматизации и роботизации процессов определило важность внедрения искусственного интеллекта во все сферы жизнедеятельности наряду с платформенными решениями и автономными системами. Искусственный интеллект формирует новый облик экономики и общества, активно проникая в промышленность, оборону, безопасность, социальную сферу, здравоохранение, государственное управление. Искусственный интеллект обладает не только глубокими знаниями междисциплинарного характера, но и развивает самостоятельные способности в качестве агентов, функционируя и выполняя в автономном режиме команды без участия человека для решения различных поставленных перед ним задач.
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Наталья Парушина, развитие технологий искусственного интеллекта, безусловно, сказывается на отношении людей и существенным образом меняет требования к сотрудникам, условия организации их труда и спрос на рынке занятости. Конечно, понятны опасения сотрудников, которые считают, что ИИ полностью заменит их на рабочем месте. Как отмечает газета «Коммерсант», около 25 % россиян опасаются, что в ближайшие 5-10 лет искусственный интеллект может заменить их на работе. Несмотря на опасения, отношения россиян к технологиям сохраняется в целом позитивное. Реальные случаи замещения сотрудников технологиями пока редки: с ними сталкивались лишь 7 % респондентов, еще 21 % слышали о подобных ситуациях, пишет ТАСС со ссылкой на исследование ВТБ.
На сегодняшний день работодателям более интересны гибкие навыки работы сотрудников. Работодатели чаще начали использовать проектную занятость. По данным совместного исследования «Авито Работы» и Alfa Tech, в 2025 году число вакансий с упоминанием навыков работы с ИИ выросло на 90 % за год. Одновременно увеличился спрос на гибкие компетенции: обучаемость (+45 %), креативность (+42 %), тайм-менеджмент (+19 %) и адаптивность (+12 %).
Соискатели откликаются на новые требования работы. Число резюме на рынке труда со знаниями и навыками работы с ИИ существенно растет в маркетинге, продажах и телекоме. Востребованность получают навыки командной работы (спрос на такие компетенции вырос на 50 %).
Появилось много ИИ-агентов в рекрутинге. По данным Alfa Tech, автоматизация ускоряет первичный отбор резюме на 40-70 %, а в массовом подборе снижает время проверки кандидатов на 20-30 %.
По мнению эксперта, для организации труда в условиях широкого распространения ИИ важно обладать навыками работы с автоматизированным оборудованием, платформенными программами, роботизацией и информатизацией процессов и линий, аналитическими базами. Гибкие компетенции являются ключевым фактором востребованности специалистов на рынке труда, а адаптация, разработка собственных решений, предложение образовательных программ поможет пользователям быстрее освоить новые технологии.
