Исследования, проводимые кафедрой менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, свидетельствуют, что внедрение новых прогрессивных технологий и совершенствование производственных процессов и организации труда исключают вредное воздействие на женский организм при трудоустройстве по ряду должностей, считавшихся ранее опасными и бывшими под запретом для женской занятости.
По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Екатерины Караевой, занятость женщин требует особого внимания со стороны государства. К сожалению, до сегодняшнего момента встречаются случаи дискриминации женщин при трудоустройстве. Особенно часто нарушаются права женщин, воспитывающих малолетних детей, которые требуют внимания и заботы. Также затруднительно трудоустройство женщин в предпенсионном возрасте. С этой целью в рамках реализации национального проекта «Демография» данным категориям женщин предлагают получить дополнительное образование по востребованным специальностям на безвозмездной основе. Так, в Среднерусском институте управления - филиале РАНХиГС реализуются такие программы ДПО как «Консультант по трудовым спорам» и другие. Подобные инициативы позволят найти женщинам свое место на рынке труда и построить успешную карьеру.
