Профессиональная мобильность — это готовность и способность человека менять профессию, отрасль занятости, должность или регион трудоустройства с сохранением или трансформацией социального статуса.

Исследовательским центром портала Superjob.ru проведен опрос о смене профессии гражданами в последние два года. В опросе учувствовало 15 000 респондентов, представляющих экономически активное население из всех федеральных округов страны.

В результате исследования установлено, что 23 % опрошенных в последние два года поменяли специальность, при этом довольных переквалификацией вдвое больше, чем недовольных (15 % против 8 %). Активнее всего меняют профессию граждане в возрасте до 35 лет (26-28 %), а среди опрошенных старше 45 лет новую профессию освоили 20 %, при этом 12 % довольны изменениями, а 8 % жалеют. По итогам исследования определено, что смена специализации находится во взаимосвязи с доходом, так чем больше доход работников, тем выше уровень стабильности. С доходом до 100 000 рублей 26 % респондентов сменили специальность, а с ежемесячным доходом от 200 000 рублей — лишь 16 %. Интенсивность мобильность на рынке труда связана и с уровнем образования, так активнее меняют профессию люди, имеющие среднее профессиональное образование, их удельный вес составляет 24 %, а доля респондентов с высшим образованием, изменивших профессию равна 20 %.

Оценивая итоги смены профессии, респонденты выделяют как положительные аспекты, так и отрицательные. Среди опрошенных 35 % довольны наличием возможностей для развития, изучения нового и профессионального роста, 9 % имеют более высокий уровень заработной платы, а 8 % нашли свое призвание (нравится работа). В числе недовольств переквалификацией 31 % респондентов отмечает снижение зарплаты, 16 % указывают на невостребованность профессии, а 10 % столкнулись с ухудшением условий труда.

По мнению эксперта Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Анны Павловой, на мобильность на рынке труда воздействует множество факторов, в числе которых экономические изменения (санкции, кризисы, отраслевые сдвиги и т. д.), вынуждающие работников и организации адаптироваться к новым условиям, демографические тенденции, трансформации на рынке труда, в том числе распространение гибких форм занятости, удаленной работы, культурная переориентация. В настоящее время смена профессии становится нормой, но для устойчивого роста удовлетворённости таким решением нужно снизить возможные финансовые потери, риски невостребованности, повысить уровень информированности о состоянии рынка труда. Для успешного развития профессиональной мобильности работникам необходимо держать ориентир на непрерывное обучение, быть гибкими, коммуникабельными, готовыми к взаимодействию, осведомлёнными об имеющихся мерах государственной поддержки. Со стороны работодателей важно обеспечить поддержку сотрудников и создать благоприятные условия для их трудовой деятельности, уделять внимание вопросам повышения квалификации, переподготовки, формированию карьерных треков внутри компаний.