Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года в сумме 19242 руб. в месяц. Согласно данному закону, МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы. Медианная заработная плата рассчитывается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
С 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы, учитываемое при установлении МРОТ на очередной год, определяется в размере не ниже 48 процентов (до этого момента оно составляет 42 процента). При этом данное соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.
Величина МРОТ используется для определения суммы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, для иных целей обязательного социального страхования, например, пособий лицам, которые в расчетном периоде (составляющем два предшествующих календарных года) трудились менее шести месяцев или получали оплату меньше МРОТ, что не запрещено при работе менее чем на ставку.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте. Размер такого МРОТ может устанавливаться для работников, трудящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Елена Галкина отмечает, что следствием повышения МРОТ является увеличения нижнего порога оплаты труда работника. Если сотрудник официально трудоустроен, то его оплата труда за месяц (до применения вычетов) не может составлять ниже МРОТ. Тем самым повышается уровень социальной защищенности граждан. МРОТ устанавливается на каждый очередной год и в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год, а также не ниже МРОТ, установленного на текущий год.
