Самыми дефицитными профессиями названы водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры. Между тем, проблему невозможно решить только за счет повышения заработной платы: необходима эффективная система подготовки и переподготовки кадров, а ее в сжатые сроки не создашь.

В целом для российского рынка труда характерны структурные диспропорции: с одной стороны, предприятиям требуются носители определенных профессиональных навыков, и вместе с тем, предложение абсолютно не соответствует спросу. Проблема имеет системные корни, связанные с давними и практически неустранимыми изъянами среднего специального, профессионально-технического и высшего образования, говорит член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. В частности, молодежь выбирает для обучения совсем не те специальности, что востребованы рынком, и эту ситуацию невозможно изменить административными методами.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Маргариты Исаковой, на рынке труда продолжаются увольнения, идет ротация кадров, и это обычная ситуация. Это не связано с тем, что не хватает работников вообще, а с тем, что работодатели не могут найти специалистов требуемой им квалификации. А если не хватает квалифицированных специалистов, значит нужно создавать систему переподготовки кадров.

За последний год число размещенных работодателями вакансий выросло более чем в полтора раза (+57%), тогда как количество резюме от соискателей уменьшилось на 2%. Еще одна тенденция на рынке труда - старение рабочих кадров: средний возраст тех, кто ищет работу, увеличился на два-три года, в частности, наладчиков оборудования - с 43 до 46 лет, механиков - с 44 до 46, водителей грузовиков - с 42 до 43, грузчиков - с 32 до 35 лет. Активнее других ищут людей промышленные предприятия, за год число размещенных ими объявлений о вакансиях выросло более чем в 2 раза. В строительной отрасли число открытых вакансий увеличилось на 31%, в транспортно-логистической отрасли - на 35%, в IT - на 10%.

Эту статистику органично дополняют результаты исследования компании «Яков и Партнеры». По оценке ее аналитиков, за 2018-2023 годы вакансий в стране стало больше в 1,8 раза, а к 2030-му кадровый дефицит усугубится, рынку труда будет недоставать 2-4 млн человек. Чтобы решить проблему, которая ведет к потерям ВВП на 1-2%, потребуется добиться роста производительности труда минимум на 2,4% в год - это вдвое быстрее исторического уровня (средний темп за последние десять лет - 1,2%).