Анализ современного рынка труда свидетельствует о том, что, как правило, тренды развития исходят от органов государственной власти или органов местного самоуправления, хотя возможен вариант и дивергентных взаимоотношений, когда инициатива исходит от трудовых коллективов или местного сообщества.
Важным аспектом развития рынка труда в современной России является необходимость согласования единых подходов к реализации политики в сфере социально-трудовых отношений и обеспечения кадрами российской экономики.
Исследования, проводимые кафедрой «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС свидетельствуют о том, что значимость процесса профессиональной подготовки кадров для рынка труда велика.
По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Екатерины Караевой, в качестве дальнейшего совершенствования политики занятости и обеспечения кадрами необходимо:
• продолжить реформирование деятельности служб занятости населения во всех регионах России, учитывая опыт внедрения в пилотных регионах;
• обеспечить ежегодный независимый мониторинг качества оказываемых службами занятости услуг, а также уровня удовлетворенности услугами граждан;
• инициировать информационную кампанию по повышению статуса служб занятости как источника квалифицированных кадров;
• стимулировать предприятия активно предоставлять полный банк вакансий, не ограничиваясь малооплачиваемыми и временно невостребованными;
• развивать систему сотрудничества служб занятости населения с крупными предприятиями - работодателями регионов;
• разработать комплекс мер поддержки по обеспечению трудовой мобильности граждан.
