Изменения закона обязывают работодателей приостанавливать действие трудового договора с работником на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, а не только на срок, указанный в контракте.
В настоящее время гарантия о сохранении рабочего места закреплена в статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», который ограничивает срок контракта годом или меньшим периодом.
Согласно части первой статьи 351.7 ТК РФ действие трудового договора, заключённого между работником и работодателем, приостанавливается в случаях:
- призыва на военную службу по мобилизации;
- направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации;
- заключения контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время;
- заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
