Правовое регулирование труда беременных женщин имеет свои особенности, вызванные физиологическими особенностями женского организма, связанные с материнской и детородной функцией с целью исключения возможности причинения вреда на производстве, отмечает эксперт Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Наталия Малявкина.

В Трудовом кодексе РФ закреплен запрет на работу в ночное время беременной женщине, в частности ч. 5 ст. 96 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Как только сотрудница предоставит справку от врача о беременности, работодателю необходимо скорректировать её график. Если женщина трудится посменно или сутками, то работодателю необходимо проконтролировать рабочее время, чтобы она фактически не работала в период с 22.00 до 06.00. Это время считается ночным согласно ст. 96 ТК РФ.

Если сотрудницу невозможно перевести на дневное время, отмечает эксперт, работодателю в любом случае необходимо освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Если подходящая вакансия так и не появится, средний заработок будет выплачиваться сотруднице вплоть до начала отпуска по беременности и родам.

Помимо этого, если женщина подтверждает свою беременность документально, организация обязана:

● по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);

● не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

● не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

● по просьбе сотрудницы установить неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);

● предоставить время для диспансерного обследования и сохранить средний заработок на время отсутствия (ч. 3 ст. 254 ТК РФ);

● предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные нормы, которые обеспечивают особую охрану труда женщин по сравнению с общими трудовыми нормами.