12 октября 1918 года в советской России Народный комиссариат юстиции утвердил документ с названием «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции».

За десятилетия кадровые подразделения претерпели множество организационных преобразований, менялись их названия, но они по-прежнему остаются важным звеном в системе МВД России.

Сотрудники кадровых подразделений выполняют большую и ответственную работу по обеспечению отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел, воспитанию и повышению профессионального уровня личного состава, учёту кадров, присвоению званий, награждению и поощрению, выдвижению на вышестоящие должности, а также другим важным вопросам организации и прохождения службы.

Кадровыми подразделениями решаются задачи по поддержанию на должном уровне служебной дисциплины и законности, при этом основные усилия сконцентрированы на профилактике происшествий с участием сотрудников, выработке мер по устранению причин и условий их совершения.

О работе кадровой службы корреспонденту «Орловской правды» рассказал руководитель Управления по работе с личным составом УМВД России по Орловской области полковник полиции Юрий Николаевич Гарашко, который возглавляет его с 2010 года.

- Юрий Николаевич, что из себя представляет Управление по работе с личным составом УМВД?

- В настоящее время УРЛС УМВД России по Орловской области – это отдел кадров, включающий отделения комплектования и учёта кадров; отдел морально-психологического обеспечения, в который входят отделение организации психологической работы и Культурный центр; отдел профессиональной подготовки; инспекция по личному составу.

Кадровые подразделения реализуют значительный объём полномочий в сфере работы с личным составом, отвечают за подбор и расстановку кадров, проведение процедур назначения, перевода, аттестации, увольнения, присвоения специальных званий, предоставления отпусков, выдачи служебных удостоверений, ведут личные дела и различные учёты. Контролируют и координируют весь комплекс вопросов, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел. Для каждого сотрудника полиции служба начинается в отделе кадров — и там же завершается.

- Давайте поговорим о трудоустройстве в ОВД. Какие критерии? Как проходит сам приём на службу?

- Набор кадров в МВД проводится двумя способами: мы принимаем выпускников специальных учебных заведений и гражданскую молодёжь.

Остановимся чуть подробнее на каждом направлении. На сегодняшний день в системе МВД России функционируют 28 образовательных организаций (3 университета, 4 академии, 13 институтов, 2 школы служебного собаководства, 5 суворовских военных училищ, 1 кадетский корпус) и 17 их филиалов.

Конечно, не могу не сказать про наш Орловский юридический институт МВД России имени В.В. Лукьянова. Сегодня это динамично развивающееся образовательное учреждение, представляющее собой учебно-научный комплекс, успешно сочетающий традиции и инновации в области высшей школы.

Но специализированные вузы в сегодняшних реалиях не могут в полной мере обеспечить кадрами те вакантные места, которые есть.

Поэтому в соответствии с Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ мы вправе принимать на службу представителей так называемой гражданской молодёжи, которые не имеют специального образования. В законе все необходимые квалификационные требования прописаны. Мы можем назначать таких сотрудников на должности среднего и младшего начальствующего состава, а в перспективе они сами смотрят – работать дальше на этих должностях или получить высшее образование в нашем ведомственном вузе и продвинуться по службе. Хочу отметить, что в специализированных вузах образование курсанты получают только на бюджетной основе, в том числе и те, кто получает второе образование, уже проходя службу в системе МВД.

- Юрий Николаевич, проводится ли какая-то работа со школьниками, чтобы привлечь их для учёбы и дальнейшей службы?

- Конечно. Сотрудники кадровых подразделений на постоянной основе посещают и школы, и техникумы, и вузы. Для учащихся проводятся профессионально-агитационные мероприятия, направленные на отбор кандидатов на обучение в ведомственные вузы. Мы рассказываем ребятам об особенностях службы в различных подразделениях органов внутренних дел. Время от времени в таких встречах принимают участие курсанты Орловского юридического института имени В. В. Лукьянова, которые рассказывают старшеклассникам о том, почему они решили связать свою жизнь со службой в органах внутренних дел, а также об особенностях учёбы в ведомственном вузе. Отмечу, с момента зачисления в число курсантов очной формы обучаемые находятся на службе в органах внутренних дел и им присваивается специальное звание. Весь срок обучения в вузе МВД России в дальнейшем учитывается как стаж службы в органах внутренних дел.

- Каким должен быть полицейский кадровик?

- Сотрудник кадровой службы, как я считаю, должен быть профессионалом в своей деятельности и одновременно психологом, понимать людей. Сотрудники бывают разные, иногда приходят в плохом настроении, поэтому стрессоустойчивость - неотъемлемый элемент характера кадровика. Неважно, что произошло дома или на работе, ты всегда должен быть вежлив, тактичен, обязан хорошо выглядеть. В данной службе нужно быть принципиальным, требовательным и пунктуальным.

- Юрий Николаевич, ваши пожелания коллегам в профессиональный праздник?

- Я поздравляю сотрудников подразделений по работе с личным составом, а также ветеранов службы. Благодарю тех, кто добросовестно исполняет свои служебные обязанности и в непростых условиях добивается высоких результатов. Желаю успехов в служебной деятельности, лёгкости в решении задач, карьерного роста и благополучия в семье!