Наш адрес: 302028, г. Орёл, ул. Брестская, 6, редакция газеты «Орловская правда»; е-mail: orp@idorel.ru; телефон +7 (4862) 76-18-20.
Социальные вычеты в упрощённом порядке
«Слышала, что теперь можно получить в упрощённом порядке налоговые вычеты на оплату обучения и медицинских услуг. Как это сделать? Марина Г., г. Орёл»
Эльвира Гладких, заместитель руководителя УФНС России по Орловской области:
— Действительно, с прошлого года появилась возможность получения в упрощённом порядке не только имущественного и инвестиционного, но и социальных вычетов, в частности: на оплату обучения, медицинских и физкультурно-оздоровительных услуг, а также страховых и пенсионных взносов. Для этого нужно подписать предзаполненное заявление, сформированное в личном кабинете налогоплательщика, и направить его в налоговый орган.
Подать декларацию для получения налогового вычета можно в течение всего года, в отличие от обязательных документов, которые декларируют полученные в прошлом году доходы. В последнем случае представить декларацию 3-НДФЛ необходимо не позднее 30 апреля 2026 года.
Сформировать и направить декларацию удобнее всего через сервис ФНС России «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц».
Импортные семена
«Планируем в этом году использовать на посев импортные семена. Как это правильно сделать, не нарушив законодательство в области карантина растений? Сергей Н., Орловский муниципальный округ»
Ольга Базыкина, начальник отдела карантинного фитосанитарного контроля на Госгранице РФ ТУ Россельхознадзора по Орловской и Курской областям:
— Порядком посева и посадки подкарантинной продукции, ввезённой в РФ из иностранных государств или групп иностранных государств, где выявлено распространение карантинных объектов, характерных для такой подкарантинной продукции, утверждённого приказом Минсельхоза России от 06.03.2020 г. № 112, установлено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны известить Управление Россельхознадзора любым доступным способом (в том числе в электронной форме) о планируемом посеве и посадке импортной подкарантинной продукции с указанием места, даты посева и посадки, наименования, количества подкарантинной продукции, реквизита фитосанитарного сертификата, карантинного сертификата контроля (надзора) (при наличии) за пять рабочих дней до начала посева и посадки.
На личные подсобные хозяйства, приусадебные, дачные, садовые и огородные участки настоящий порядок не распространяется.
Следует помнить, что семенной и посадочный материал относится к подкарантинной продукции с высоким фитосанитарным риском и является одним из основных источников проникновения и распространения карантинных объектов.
Информацию о планируемом посеве и посадке импортного семенного и посадочного материала необходимо направлять по адресу: г. Орёл, ул. Пожарная, 72, тел. 8 (4862) 76 14 69, e-mail: tu21-vn.karantin.orel@fsvps.gov.ru;
Сгорит ли неиспользованный отпуск?
«Я работаю дистанционно. Моя деятельность подразумевает регулярное обновление сайта компании. Руководитель сказал, что нежелательно брать отпуск более чем на две недели, позднее разрешил три. И вот уже четыре года у меня копятся остальные дни. Прогорят ли они, когда буду увольняться, или мне обязаны будут компенсировать неиспользованные дни отпуска? Что по этому поводу говорит закон, как мне лучше поступить? Наталья М., г. Орёл»
Сергей Авдеев, руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях:
— В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у конкретного работодателя.
Согласно ч. 1,2 ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В связи с вышеуказанным по истечении шести месяцев с начала непрерывной работы работник имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Период и количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые должны быть предоставлены работнику, определяются в каждом отдельном случае по согласованию с работодателем.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ каждому работнику полагается минимум 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В силу частей 3, 4 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
По нашему мнению, начиная со второго календарного года работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в строгом соответствии с графиком отпусков.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частями 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
«Банкомат» на кассе
«Сейчас магазины одной из торговых сетей предоставляют возможность снятия денег с карты. Это изобретение именно этого ритейла или повсеместный сервис? И как тогда понять, в каких магазинах есть такая услуга, если вдруг понадобится наличка, а банкомата рядом не окажется? Андрей Т., г. Орёл»
Михаил Казаков, заведующий сектором платёжных систем и расчётов Орловского отделения Банка России:
— Сервис, о котором вы говорите, называется «наличные на кассе». Он работает во всех районах Орловской области. Воспользоваться им можно и в магазинах некоторых крупных торговых сетей, в некоторых сельских торговых точках и на автозаправочных станциях.
С одной карты в день можно снять не больше 5000 рублей, в месяц — не более 30 тысяч. Такие ограничения нужны, чтобы помешать использовать сервис в преступных целях.
Механизм работы сервиса таков: нужно совершить покупку и перед оплатой сообщить продавцу, что планируешь снять наличные. Продавец добавит необходимую сумму в чек. После этого надо картой расплатиться за покупку как обычно. Со счёта одновременно спишется и стоимость товаров, и сумма наличных. Кассир выдаст деньги.
Узнать, в каких торговых точках есть сервис, можно с помощью «Яндекс Карт» в разделе «Финансовые организации» или при помощи поиска «Финансовые услуги на кассе».
