Этот законопроект комментирует эксперт Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Алексей Ястребов.
В настоящее время в России формируется комплексная система поддержки ветеранов специальной военной операции, направленная на их успешную адаптацию и профессиональную самореализацию после возвращения со службы. Особое внимание уделяется защите трудовых прав участников СВО, что позволяет им стать активными участниками экономической жизни страны.
В соответствии с частью первой статьи 3517 Трудового кодекса РФ трудовой договор с сотрудниками, которые призываются на военную службу по мобилизации или заключают контракт о прохождении службы, приостанавливается, рабочее место за ними сохраняется. В течение трех месяцев после окончания службы они имеют право выйти на работу к прежнему работодателю.
Принятый законопроект предполагает введение дополнительной социальной гарантии для таких участников СВО. Согласно предложенным изменениям в статью 179 Трудового кодекса РФ им должно быть предоставлено преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников при условии равной производительности труда и квалификации.
Аналогичная гарантия уже предусмотрена для инвалидов Великой Отечественной войны, инвалидов боевых действий по защите Отечества, родителей несовершеннолетних детей в случае, если другой родитель призван на военную службу, некоторых других категорий. Теперь предполагается распространить ее на лиц, участвовавших в боевых действиях в период мобилизации, военного положения и в военное время. В случае принятия закон вступит в силу с 1 сентября.
По мнению Алексея Ястребова, принятый законопроект станет важной составной частью государственной политики по всесторонней поддержке участников специальной военной операции и членов их семей. Он обеспечит дополнительные социальные гарантии для граждан, выполнявших боевые задачи в особых условиях, создаст правовые предпосылки для их успешной социально-трудовой реабилитации.
