Перечень основных мер социальной поддержки указанных граждан закреплен в Федеральном законе от 12.01.1995 года №5-ФЗ «О ветеранах». При этом определенные меры защиты прав и интересов предусмотрены не только для самих ветеранов боевых действий, но и для членов их семей в случае смерти или гибели указанных лиц.
В апреле текущего года Федеральным законом от 06.04.2024 года №70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» установлен запрет на увольнение вдовы ветерана боевых действий в течение года после его смерти (гибели).
В этой связи Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий», положениями которой устанавливается, что Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
Однако предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Работника смогут уволить, в частности, в случае:
- ликвидации организации;
- грубого нарушения трудовых обязанностей;
- представления подложных документов при заключении трудового договора,
- по некоторым иным основаниям.
Указанные законодательные новеллы, как считает эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Ольга Алексикова, направлены в первую очередь на защиту прав и законных интересов вдов ветеранов боевых действий.
