Рекордное число заявок на конкурс — это яркий сигнал о том, что тема трудоустройства молодежи перестала быть исключительно государственной заботой и стала осознанным приоритетом для бизнеса. Это демонстрация зрелости рынка труда и формирования партнерства между государством и работодателями.
Цифра говорит сама за себя. Это не единичные инициативы, а массовое движение. Компании разных размеров и из разных отраслей понимают, что инвестиции в молодежь — это инвестиции в их собственное будущее. Это борьба за таланты и кадровый резерв в условиях демографической ямы и дефицита квалифицированных специалистов. Число выпускников школ и вузов сокращается, что делает молодежь ценным ресурсом. Компании, которые не будут создавать привлекательные условия, останутся без перспективных кадров.
По мнению эксперта Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Екатерины Караевой, власти активно продвигают тему молодежной занятости через различные программы (например, «Профессионалитет», федеральные проекты в рамках нацпроекта «Образование»). Участие в таких конкурсах повышает репутацию компании и может открывать доступ к госзаказу или льготам. Однако, стоит заметить, что успех будет измеряться не числом поданных заявок, а тем, насколько эти практики помогут сократить уровень молодежной безработицы, повысить удовлетворенность молодых специалистов своими карьерными стартами и, в конечном счете, обеспечить экономику страны мотивированными и компетентными кадрами.
