«Подарок» от фирмы: Жительницу Волгограда уволили за то, что она в день рождения пораньше ушла с работы

В результате руководитель уволил сотрудницу за прогул. Женщина обратилась в суд, требуя восстановления в должности и взыскание компенсации с компании.

Суд первой инстанции частично удовлетворил иск, но областной - признал увольнение законным.

Тогда пострадавшая обратилась в Верховный суд Российской Федерации, который не признал вывод облсуда и отправил дело на новое рассмотрение. В Верховном суде посчитали, что сотрудники имеют право в день рождения уйти с работы пораньше, если в компании существует такая традиция. Даже и не официальная.