Медицинские работники Орловщины обсудили актуальные вопросы на V пленуме обкома профсоюза работников здравоохранения

Как отметила председатель Орловской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Лидия Сасина, главные задачи отраслевого профсоюза (недопущение снижения уровня зарплаты работников в связи с введением новой системы оплаты труда, сохранение рабочих мест и бюджетного финансирования основных социальных обязательств и др.) решались через отраслевое соглашение и коллективные договоры.

Большую озабоченность у всех вызвал переход на новую систему оплаты труда в условиях проводимой в области оптимизации расходов лечебных учреждений. Медики сообщают об отмене стимулирующих выплат (надбавок за непрерывный стаж работы, категорию, за работу в сельской местности в размере 25%), о снижении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность, о переводе работников на неполный рабочий день. При этом люди готовы работать и на таких условиях, чтобы в орловской глубинке совсем не остаться без работы.

Из-за нехватки финансирования главврачи учреждений здравоохранения вынуждены идти на такую непопулярную меру, как сокращения. Так, если на 1 января 2017 года общая численность медперсонала в регионе составляла 13 069 человек, то на 1 октября она уменьшилась на 830 человек. При этом нередко сотрудники переводятся из одной категории в другую. Например, из санитарок в уборщицы, что может создать ряд проблем.

- В такой сложной ситуации, - подчеркнула Лидия Сасина, - увеличивается роль коллективных договоров, положений по оплате труда. И многое здесь в дальнейшем будет зависеть от уровня развития социального партнёрства на местах, от умения сторон вести диалог.

Участники пленума обсудили вопросы проведения специальной оценки условий труда в медучреждениях, оказания материальной помощи членам профсоюза, организации их санаторно-курортного лечения и досуга (например, в виде экскурсий выходного дня).

По мнению профсоюзных активистов, немало проблем, имеющихся сегодня в здравоохранении области, может быть решено совместно с органами законодательной и исполнительной власти, руководителями медучреждений, трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Юрий Власов, заместитель председателя Федерации профсоюзов Орловской области:

- Федерация профсоюзов и отраслевой обком уделяют большое внимание вопросам социального партнёрства. Мы ведём переговоры, организуем и принимаем участие в большом количестве встреч с работодателями, администрацией, взаимодействуем с облсоветом, участвуем в работе многих комиссий и общественных советов.

На сегодня в области с профсоюзами заключены 104 соглашения различного уровня, из них шесть отраслевых соглашений регионального уровня, 1158 коллективных договоров. Сегодня необходим регулярный контроль за выполнением коллективных договоров.

Вызывают беспокойство высокие показатели коэффициента совмещения: 1,6 - у врачей и 1,3 - у среднего медперсонала. Зарплата в здравоохранении области растёт в основном за счёт увеличения нагрузки, вывода низкооплачиваемого персонала и снижения надбавок. Особое внимание социальных партнёров следует обратить на недопущение задолженности по выплате заработной платы.