Изменения в оплате труда медицинского персонала в 2021 году: чего ждать?

Кроме того, существует большая разница в размерах окладов руководителей медучреждений и рядовых врачей.

В России с 2023 года планируется перейти на новую систему оплаты труда врачей, среднего и младшего медицинского персонала. С 1 ноября 2021 года планируется запуск пилотного проекта, в котором будут определены требования к отраслевой системе оплаты труда медработников, такие как требования к установлению должностных окладов и единый перечень выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Главной задачей изменений является модернизация в этой сфере и перераспределение кадров во избежание дефицита медиков в некоторых регионах, а также введение более прозрачного механизма начисления зарплат. Пробный вариант проекта по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении, пройдет в семи регионах: Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях, Севастополе и Якутии и продлится он до марта 2022 года. По результатам правительство намерено определить единые требования к системе оплаты труда для медработников по всей стране, при реализации пилотного проекта заработная плата медработников не должна быть ниже зарплаты по действующей системе оплаты труда.

При новой системе оплаты труда базовая ставка будет составлять не менее 55% от суммы заработной платы, ожидается индексация суммы оклада на 6,8%, денежные средства будут выделены из бюджета Федерации порядка 19 млрд руб. в 2021 году, а в 2022 году цифра составит уже 25 млрд руб., что позволит значительно увеличить зарплатный фонд не только работникам высшего звена, но и всему остальному медперсоналу.

По этому вопросу у «верхов» нет единого мнения: так, профсоюзы, защищая медицинских работников, настаивают на смещении доли зарплаты в сторону фиксированной выплаты и предлагают установить ее на уровне не ниже 70%, доля же стимулирующих выплат при этом составит 30%. Минтруд отстаивает свою позицию, при которой фиксированная ставка колеблется в районе 50-55%.

Однако, по мнению экспертов Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, абсолютно равными размеры заработной платы все равно не станут, а в Трудовом кодексе РФ сказано, что не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы. Учреждениям здравоохранения предоставляется право устанавливать свои дополнительные стимулирующие выплаты, источником которых может служить доход от внебюджетной деятельности, и все же декларируемые законодателями цели недостижимы без серьезного увеличения финансирования отрасли. Эксперты полагают, что в 2021 году может действительно произойти существенный рост зарплат медицинских работников, если все будет соблюдено и регионам спустят деньги сверху на внедрение новой оплаты труда, а не попросят снова искать финансы самостоятельно, при благоприятном развитии событий заработок врачей может возрасти сразу на 10-15 тыс. руб., среднего персонала на 5 тыс. руб.

Опасения вызывает тот факт, что в очередной раз средства для повышения окладов будут изысканы после сокращения ставок в сфере здравоохранения - такое не раз практиковалось. Если все пойдет по прежнему сценарию, врачи не особо порадуются возросшим доходам, ведь количество возложенных на них обязанностей резко возрастет и получится, что им просто доплатили за дополнительную работу, а не увеличили заработок.