Частичная мобилизация и трудовые отношения

Введение данной меры на уровне государства потребовало оперативное внесения поправок в законодательство и уточнение ряда дискуссионных моментов, связанных с трудовым договором и дополнительными трудовыми гарантиями.

Трудовой договор с работником, призванным по мобилизации приостанавливают, но для этого требуется предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении контракта и написать заявление. На период отсутствия мобилизованных сотрудников рабочие места за ними сохраняются и по окончании службы они смогут вернуться в организацию на прежних условиях. На таких же условиях приостановление трудового договора распространяется на лиц, находящихся на испытательном сроке.

Вопросы оплаты для мобилизованных граждан также уточнены: на основе приказа о приостановлении действия трудового договора работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на текущий момент, включая зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, и иные выплаты (оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, оплата учебного отпуска и т. п.). По заявлению мобилизованного работника ему может быть произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней, также работник не должен быть лишен выплат, предоставляемых, по результатам работы за квартал, год и т. п. Все выплаты должны быть произведены не позже дня, в который приостановили трудовой договор.

Для упорядочивания вопросов табелирования мобилизованных сотрудников работодатель может выпустить приказ о введении условного обозначения для маркировки отсутствия таких работников в табеле учета рабочего времени.

Работодатели освобождаются от уплаты взносов во внебюджетные фонды в период приостановления трудового договора с мобилизованными сотрудниками. Требуется уведомить ПФР о приостановлении трудового договора для того, чтобы период мобилизации учитывался в стаже работника.

В статистической отчетности данные по мобилизованным сотрудникам включаются в списочную численность работников, но не отражаются в среднесписочной численности.

В период приостановления трудового договора его расторжения по инициативе работодателя недопустимо, за исключением истечения срока действия или ликвидации организации (ИП).

В период отсутствия мобилизованного сотрудника на его место может быть принят другой специалист на основании заключения срочного договора. Сотрудников, которые приняты по срочному трудовому договору на место мобилизованных работников, следует отражать в отчетности аналогично работникам, принятым на «декретные ставки».

Мобилизованный сотрудник должен в течение 3 месяцев вернуться на работу после истечения срока службы. О дате окончания военной службы работодателя должен проинформировать федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. Возобновление трудового договора произойдёт в день выхода работника.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Анны Павловой, в условиях непростой экономико-политической ситуации и объявления частичной мобилизации совершенствование законодательной базы в части трудовых отношений имеет крайне важное значение. Также необходимо расширить комплекс мер помощи мобилизованным гражданам и их семьям, при этом целесообразно формирование многоступенчатой системы поддержки на федеральном, региональном уровнях.