Что делать, если не успел подать заявление о ведении электронной трудовой книжки?

Электронная форма формирования сведений о трудовой деятельности позволяет передавать основные сведения о трудовой деятельности непосредственно в Пенсионный фонд, где они будут храниться. Такой способ позволяет избежать проблем при начислении пенсии. Электронная книжка не потеряется и сведения о стаже, видах выполняемых работ, местах работы, различных льготах не будут утеряны. Нередки случаи, когда в трудовой книжке допускались ошибки, а потом предприятие реорганизовывалось или вообще ликвидировалось, и работнику приходилось отстаивать свои права в суде. Кроме того, работник всегда может получить сведения о своей трудовой деятельности в электронной форме через Единый портал госуслуг буквально в пару кликов.

В настоящее время все лица, начинающие свою трудовую деятельность будут иметь только электронную трудовую книжку, а работники со стажем вправе выбрать один из вариантов: продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном виде. Такой выбор надо было сделать до конца 2020 года. Если работник не подал никакого заявления, то работодатель продолжает вести записи в бумажном варианте трудовой книжки.

Что же делать работнику, который не смог подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку, например, находясь на длительном лечении или в декретном отпуске?

Эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Елена Селютина поясняет, что лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю письменного заявления, вправе сделать это в любое время (пункт 6 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде).