День кадрового работника в России

Важными задачами специалистов являются подбор квалифицированного персонала, разработка систем обучения и мотивации, адаптации и учета, формирование перечня должностных обязанностей. Сотрудники, выполняющие эти функции в трудовом коллективе, имеют свой профессиональный праздник.

День кадрового работника в нашей стране отмечается 12 октября. Другое название праздника - День кадровика. История возникновения праздника связана с подписанием Инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции 12 октября 1918 года. Создание этого исполнительного органа власти продиктовало необходимость формирования отделов кадров МВД.

День кадрового работника празднуют специалисты по подбору и обучению персонала, HR-менеджеры, инспекторы отдела кадров, специалисты по льготам и компенсациям, руководители кадровых служб.

Традиционно к этому дню приурочивают вручение почетных грамот и внесение благодарностей в трудовые книжки и личные карточки работников.

Как же оплачивается труд кадровиков? По данным сайта «ГородРабот.ру», средняя заработная плата работника кадровой службы в 2022 году, вычисленная по информации из вакансий, составила 41 924 рубля. Наиболее часто встречающаяся в вакансиях (модальная) заработная плата составляет 30 тыс. рублей. Данные получены из вакансий со всеми вариантами занятости, в том числе стажировка, вахта, временная работа, полная занятость. Следует понимать, что информация из вакансий не может учитывать всевозможные доплаты работникам и премии.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Ларисы Тугачевой, на рынке труда по работникам кадровой службы сформирован серьезный дисбаланс. Если до недавнего времени организации принимали на должности кадровиков выпускников вузов без опыта работы, то современная ситуация выглядит иначе, так как изменились требования к кандидатам и ожидания работодателей. Сейчас работодатель ищет менеджера по персоналу, функции которого выходят за пределы всем привычного кадровика. Соискатель должен иметь соответствующий трудовой стаж, обладать навыками планирования, оценки, разработки стратегии и быть хорошим психологом. Подобных профессионалов, делающих работать в кадровых службах, в том числе руководить ими, на рынке труда немного. А характеристики молодых специалистов, желающих занять вакантные места, не всегда отвечают запросам работодателя. В результате такого несоответствия вакансии подолгу остаются открытыми, а нагрузка на уже работающих кадровиков увеличивается.