Для IT-сферы нужны талантливые сотрудники

Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру». «На фоне дефицита кадров и низкой безработицы спрос на сотрудников в России продолжает активно расти. По темпу прироста новых вакансий лидирует сфера IT: прирост составил 34,4%. Работодатели также усилили наем сотрудников без опыта - их доля выросла на 32,8%. Прирост доли предложений работодателей в области стажировок составил 29,1%», - указано в итогах исследования.

Сфера информационных технологий является одной из ключевой отраслей высокотехнологичного и наукоемкого производства. Оценка показателей деятельности данной сферы в мировом масштабе свидетельствует о динамичном развитии, однако применительно к Российской Федерации в ней обозначились системные проблемы, требующие как государственного регулирования, так и разработки эффективных управленческих решений на уровне хозяйствующих субъектов.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГс Татьяны Головиной, для реализации политики импортозамещения в IT-сфере и обеспечения ее научно-технологического развития необходимо обеспечение деятельности предприятий талантливыми человеческими ресурсами.

Для новой экономики требуются человеческие ресурсы, развивающиеся вместе с трудовым процессом, обладающие гибкими навыками, умеющие действовать в условиях неопределенности, стрессоустойчивые, способные к саморазвитию и проактивности. На первый план выходят такие ценности как инновационность, креативность, инциативность.

Таким образом, в IT-сферы необходим персонал, который готов и имеет желание трудиться в постоянно меняющихся технологических и организационных условиях. Удержать лидирующие позиции на рынке без талантливых сотрудников невозможно, поэтому формирование стратегии управления человеческими ресурсами необходимо осуществлять на основе концепции талант-менеджмента. Современная стратегия должна быть сконцентрирована на развитии потенциала человеческих ресурсов.

Концепция талант-менеджмента - это совокупность инструментов стратегического управления, необходимых для привлечения, рационального использования и закрепления человеческих ресурсов, которые способны приносить значительный вклад в развитие IT-предприятий.