Гендерные особенности российского рынка труда

Действующая в ООН специальная «Программа развития Организации Объединённых Наций» (ПРООН) применяет для анализа уровня равноправия женщин в различных странах сложный комплексный критерий - «Индекс гендерного равенства». Этот индекс помогает оценить реальное положение женщин в разных регионах мира в трех наиболее важных областях: «Охрана репродуктивного здоровья. Гражданские права и возможности. Возможности на рынке труда».

Россия занимает в рейтинге 50-е место. Согласно этому показателю, положение женщин в России хуже, чем в Албании (42-е место), Македонии (37-е место). Показатель улучшился за последние три года, но проблем осталось много.

Согласно исследованиям современных ученых гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%.

Среди специалистов высокооплачиваемых профессий женщины составляют около 20%. Проблемой остается высокий уровень женщин, занятых в теневой экономике. Каждая четвертая безработная женщина имеет высшее образование. Нерешенными проблемами остаются неравный доступ мужчин и женщин на уровень принятия решений, гендерный разрыв в сфере цифровых технологий, господство гендерных стереотипов в общественной жизни, неравномерное распределение неоплачиваемого домашнего труда между членами семьи, насилие в отношении женщин.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Татьяны Головиной, первостепенными задачами по достижению гендерного равноправия в обществе являются: обеспечение реального участия женщин на всех уровнях принятия решений в политической, экономической и общественной жизни; избавление от гендерных стереотипов в сферах воспитания и профессиональной деятельности; обеспечение равных возможностей мужчин и женщин в условиях развития высокотехнологичных отраслей, других отраслей промышленности и социальной сферы; создание условий для совмещения женщинами материнства и карьеры.