Гендерные стереотипы на современном рынке труда

Официальные исследования, проводимые информационной службой HeadHunter.ru (hh.ru), подтверждают наличие гендерных предпочтений при приеме на работу.

Согласно статье 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 31.07.2020г.) - никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения…

Опрос, работодателей показал, что около 96% приходилось искать целенаправленно кандидатов определенного пола.

Около 64% решений о приеме на работу учитывают гендерную принадлежность кандидата, основанную на профессиональных обязанностях.

30% работодателей осуществляют поиск кандидатов конкретного пола на позиции неквалифицированных работников. Следует отметить, чем выше профессиональная позиция, тем реже играют роль гендерные различия.

Эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Светлана Баранова обращает внимание, что возникает закономерный вопрос о наличии причин отбора кандидатов на работу по полу.

Данные социологических опросов подтверждают еще одну позицию наличия гендерной проблемы - это социальный статус. Около 26% работодателей считают необходимым женщинам при собеседовании задавать вопрос об их семейном положении и перспективах появления у них детей, в то время как мужчинам лишь 9%.

Однако нельзя отрицать возможность карьерного роста для женщин, поскольку около 14% генеральных директоров крупных компаний России это женщины. Наиболее часто стартовой точкой для начала карьерного пути женщины-руководителя становятся:

- директоров по продажам (34%);

- руководителей по маркетингу или развитию бизнеса (32%);

- финансовых руководителей (16%);

- руководителей службы управления персоналом (10%);

- руководителей производства (4%).