Изменение системы управления персоналом ОАО «РЖД»

Согласно рейтингу ВЦИОМ самых привлекательных работодателей России, ОАО «РЖД» второй год подряд уверенно занимает второе место. По результатам исследования карьерной привлекательности для студентов российских вузов на платформе Changellenge.com ОАО «РЖД» заняло первое место среди логистических компаний.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Натальи Соколовой, можно выделить два внешних фактора, которые в долгосрочной перспективе будут влиять на изменение системы управления персоналом «РЖД». Первый связан с выходом на рынок труда новых поколений работников, которые предъявляют к работодателю принципиально новые требования. Второй фактор - это автоматизация процессов. Объем обрабатываемых данных увеличивается, что значительно упрощает и ускоряет работу. При этом возрастет потребность в развитии таких цифровых компетенций у работников, как  коммуникация и кооперация в цифровой среде, саморазвитие в условиях неопределенности, креативное мышление, управление информацией и данными, критическое мышление в цифровой среде.