Как правильно оплачивать сверхурочную работу

Суды его требования отклонили со ссылкой на ст. 99 ТК РФ, ограничивающую длительность сверхурочной работы 120 часами в год. Мужчина подал жалобу в КС РФ о несоответствие ст. 99 ТК РФ Конституции. Он указан, что эта норма ограничивает компенсацию сверхурочного труда 120 часами в год.

КС РФ (Определение от 19.12.2019 №3363-О) в приеме жалобы отказал, но пояснил, что установленный в указанной норме лимит длительности сверхурочной работы носит гарантийный характер, а его целью является обеспечение права на отдых:

«Закрепленное статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со статьей 152 данного Кодекса не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников».

Преподаватель кафедры конституционного и муниципального права Среднерусского института управления Юлия Пономарева напоминает, что первые два часа работы сверхурочно нужно оплачивать не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее, чем в двойном. Но по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать выходными, но не менее времени, отработанного сверхурочно.