Меры поддержки занятости населения

В декабре 2022 года уровень безработицы, заявленный Росстатом, составлял 3,7%, а в январе 2022 года достигал 4,4%.

За 2022 год численность безработных граждан в России снизилась на 445 тыс. человек, или на 13,8%, сообщало правительство. В 2023 году ситуация также остается стабильной, а по оценке Минэкономразвития - «благоприятной».

В январе 2023 года к безработным относились 2,7 млн человек, или 3,6% рабочей силы. Это примерно на 600 тыс. человек ниже показателя годичной давности. Количество занятых достигло 72,9 млн человек, что на 1,9% выше, чем год назад. В результате численность рабочей силы (сумма занятых и безработных) увеличилась до 75,6 млн человек, что стало максимумом с декабря 2019 года (тогда было 75,7 млн).

Среди основных объективных факторов снижения безработицы в России обычно называют  демографические проблемы и рост неполной занятости и самозанятости.

Что касается роста неполной занятости и самозанятости, то одним из трендов на рынке труда 2022 года стал рост неполной занятости - то есть трудящихся неполное рабочее время, находящихся в простое, отгулах или отпуске за свой счет. Так, в третьем квартале неполная занятость достигла рекордных 4,66 млн человек, что превысило пандемические максимумы.

Таким образом, тенденция снижения безработицы в России имеет не всегда позитивные причины. Поэтому, по мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Елены Савиновой, актуальными являются меры государства по стимулированию занятости населения.

Так, только с начала 2023 года работодатели получили от Социального фонда более 700 млн рублей по программе субсидирования найма. Проект стимулирует трудоустройство специалистов с опытом и выпускников, а также соискателей из ДНР и ЛНР. В этом году его распространили на участников СВО.

На господдержку могут претендовать юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до 2023 года и не имеющие долгов по заработной плате, налогам, сборам, страховым взносам и штрафам. На каждого работника предоставляется субсидия в размере одного минимального размера оплаты труда (сейчас это 16 242 рубля) плюс средства на уплату страховых взносов также исходя из одного МРОТ.

Такую сумму работодатель получит трижды. Первый платеж придет через месяц после приема соискателя, второй - через три месяца, третий - через полгода. Средняя компенсация, предоставляемая работодателям, составляет сегодня около 60 тыс. рублей на сотрудника. В регионах, где действует районный коэффициент, компенсацию повышают на его величину.

Чтобы получить субсидию, нужно обратиться в центр занятости через портал «Работа в России» для подбора специалистов под имеющиеся вакансии и после этого подать заявление в кабинете страхователя на сайте Социального фонда.