Министерство труда разработало проект нового закона о рынке труда

Данное министерство разработало новую редакцию закона «О занятости населения». К основным новшествам документа можно отнести новые правила расчета пособий по безработице, план борьбы с «теневыми работниками». Предполагается, что он вступит в силу с 1 января 2024 года и будет отвечать современным условиям рынка труда.

Новые нормы еще обсуждаются с представителями экспертных сообществ в рабочем порядке, сообщили РБК в Минтруде. Хотя проект находится в высокой степени готовности, говорить о конкретных параметрах преждевременно. На общественное обсуждение документ будет вынесен до конца 2022 года, рассчитывают в ведомстве.

Главным документом при оказании помощи гражданам в трудоустройстве станет индивидуальный план содействия занятости, который формирует служба занятости по итогам профилирования (оно, в свою очередь, учитывает его сферу деятельности, пол, возраст, жизненные обстоятельства). Его формирование будет основанием для начисления пособия по безработице, а неисполнение гражданином мероприятий плана - поводом для прекращения выплат. Согласно действующему порядку регистрации безработных, этот документ не является обязательной частью процедуры, и назначение пособия от него не зависит.

Кроме того, законопроект дает право индивидуальным предпринимателям и самозанятым быть зарегистрированными в службах занятости и получать пособие при условии, что ИП ликвидирован, а статус самозанятого прекращен.

Также планируется создание реестра работодателей, которые трудоустраивают сотрудников нелегально. Законопроект закрепляет право правительства утверждать план по борьбе с теневым наймом, а межведомственных комиссий регионов - координировать выполнение его мероприятий на местах. Предполагается, что власти будут вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявили случаи неконвенциональной занятости.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Юлии Макаровой, создание такого реестра несет определенные риски и в целом может быть опасно для бизнеса, так как может стать предметом манипуляций. Кроме того, ответственность работодателей за теневую занятость указана в Трудовом кодексе РФ.