Минтруд и Минздрав разработали новую систему оплаты труда медработников

При этом размер заработной платы не должен быть ниже текущего.

Кроме того, министерства согласовали единый перечень компенсационных выплат, в том числе предусматривающих доплату за работу в ночное время, в особых климатических условиях, за работу с вредными и опасными условиями труда.

Подобные инициативы определены рядом возникших в этой сфере проблем, порождающих отток кадров из сферы здравоохранения.

Отметим тот факт, что самыми уязвимыми представителями бюджетной отрасли остаются младший медицинский персонал и социальные работники, а соотношения по данным категориям составляет 61,9 и 74,2% соответственно.

Чем объясняется такая необоснованно большая дифференциация? По мнению представителей научной школы кафедры «Менеджмент и государственное управление» Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, это можно объяснить двумя факторами. Во-первых, сырьевой ориентацией российского экспорта и конъюнктурой мирового рынка, что позволяет достичь довольно высокого уровня заработной платы работников той же добывающей промышленности. Во-вторых, самой экономической политикой государства.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Екатерины Караевой, государственная политика в области доходов должна быть увязана со всем комплексом преобразований в экономике.

Индексация заработной платы и пенсий, погашение задолженности по выплатам населению, рост заработной платы вследствие улучшения финансового положения предприятий должны привести к увеличению реальных доходов населения и соответствующему росту расходов на конечное потребление домашних хозяйств.