Новое в программе поддержки при трудоустройстве безработных граждан

Программа субсидирования найма продлена на текущий год. Данная программа предусматривает предоставление работодателям субсидий на частичную компенсацию затрат по выплате заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан. При этом, трудоустроенные граждане не должны быть старше 30 лет, но теперь без ограничения по категориям. Также увеличился размер субсидий, что связано с ростом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В настоящее время субсидию может получить работодатель, который зарегистрирован до 1 января 2022 года. У него не должно быть задолженности по оплате труда, налогам, сборам, взносам, пеням и штрафам в сумме более десяти тысяч рублей. Работодатель должен быть свободен от просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий и прочих видов финансирования. Потенциальный работодатель также не должен находиться в стадии реорганизации (кроме присоединения), ликвидации, банкротства, приостановки или прекращения деятельности. Сведения о руководителе, членах исполнительного органа, главном бухгалтере работодателя должны отсутствовать в реестре дисквалифицированных лиц. Еще одним требованием для получения субсидии по найму выступает то обстоятельство, что работодатель не получал в 2022 году субсидию из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций. Существенным моментом субсидирования является необходимость найма сотрудника на полный рабочий день с оплатой не менее одного МРОТ.

Программа субсидирования позволяет трудоустроиться тем гражданам, которые обычно испытывают проблемы с поиском и сохранением работы, особенно по специальности, - молодежи. Администрирование платежей по программе субсидирования осуществляет Фонд социального страхования РФ (ФСС). Свою работу ФСС координирует с Пенсионным фондом РФ и Федеральной налоговой службой.

Эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Елена Галкина отмечает, что как введение программы субсидирования найма, так и последующее расширение возможностей ее применения, позволяет увеличить круг юридических и физических лиц, охватываемых социальной поддержкой, повысить суммы социальных и трудовых выплат, а также обеспечивает экономию затрат работодателей, которые частично финансируются государством. Высвобожденные таким образом средства работодатель может направить на развитие производства и решение дополнительных социальных задач в коллективе.