Организационная культура как положительный фактор способствующий работе в условиях пандемии

Однако этот период также стал временем возможностей, когда банки нашли новые форматы взаимодействия как с клиентами, так и с сотрудниками.

По мнению экспертов Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, в настоящее время одной из наиболее актуальных проблем в развитии систем управления организационной культурой компаний различных форм собственности и видов экономической деятельности, которая обострилась в период пандемического кризиса, является моббинг персонала.

Другой достаточно актуальной проблемой развития организационной культуры современных компаний в контексте преодоления последствий пандемического кризиса является эффективная интеграция в систему норм и правил найма сотрудников организаций, работающих на условиях занятости, отличных от традиционных.

По индивидуальным результатам трудовой деятельности сотрудников, осуществляющих удаленную работу, с учетом их профессиональных качеств и степени соответствия общей стратегии компании по развитию трудовых ресурсов, те группы персонала и конкретные сотрудники, занятые удаленной работой с  которыми планируется формировать долгосрочные, а не только временные проектные финансово-хозяйственные связи.

Наконец, важным элементом организационной культуры данной группы сотрудников является обеспечение возможности интенсивного и эффективного, как профессионального, так и личностно-психологического, общения с другими группами сотрудников данного профиля, а также с представителями руководства компании.

Соответственно, все это позволит повысить степень лояльности персонала и рабочего персонала к интернет-аутсорсингу, ценностям и приоритетам компании, увеличить долю эксклюзивной удаленной занятости в ее общей структуре (сотрудники и работающие онлайн-аутсорсинг только с одной фирмой) за счет комплексного использования дифференцированных механизмов материального стимулирования, управления карьерой и улучшения коммуникативной среды специалистов, и обеспечить на этой основе рост финансово-экономической эффективности развития компаний в условиях преодоления последствий мирового кризиса, вызванного под влиянием COVID-19.