- Я более десяти лет отработал мастером тепловых сетей, - говорит Василий Иосифович. - Стало тяжело, но не дома же сидеть. Вот и обратился в центр занятости.
Теперь он учится на специалиста по информационным ресурсам в учебном центре службы занятости. По окончании курсов собирается искать работу рядом с домом.
Возможность получить новую специальность предпенсионеры получили в рамках регионального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография». В службу занятости могут обратиться не только неработающие граждане предпенсионного возраста, но и занятые, а также работодатели, которым нужно повысить квалификацию своих работников старшего возраста или обучить их смежным профессиям. Государство выплачивает компенсацию организациям за обучение работников. Но только в том случае, если оно проведено до конца и за работником сохранено рабочее место.
Старшее поколение учится легко и с удовольствием.
- От возраста скорость и качество усвоения учебного материала не зависят. Главное - желание учиться, целеустремлённость и личные качества, - уверена старший методист учебного центра службы занятости Ольга Муллаянова.
Нацпроект «Демография» стартовал в текущем году. Изначально планировалось, что ежегодно будут обучаться не менее 295 граждан предпенсионного возраста. Однако уже сейчас за парты сели 370 предпенсионеров, до конца года будут направлены на обучение ещё 150.
- Обучение помогает повысить конкурентоспособность граждан предпенсионного возраста на рынке труда, - говорит начальник отдела департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости области Наталья Хомякова.
Предпенсионеры учатся на поваров и охранников, операторов котельных и сварщиков, лифтёров и водителей погрузчика, постигают премудрости охраны труда, обучаются правовой грамотности, повышают квалификацию по специальностям «1С:Бухгалтерия», «1С:Торговля и склад». Незанятым гражданам предпенсионного возраста выплачивается стипендия, размер которой равен минимальному размеру оплаты труда.